官位稀缺優(yōu)質資源
中國經過土地戰(zhàn)爭抗戰(zhàn)解放戰(zhàn)爭，解放后許多生活生產資料匱乏。文革前有些恢復；文革十年經濟受到沖擊；改革開放三十多年生活生產資料自足，部分開始出現過剩。
隨著世界經濟第二大國達成，一般的常見的生活生產資料滿足生產生活需要，人們富裕之后，眼光逐漸瞄向一些短缺的優(yōu)質資源，如優(yōu)質教育資源、優(yōu)質醫(yī)療資源、京上廣深杭等一線城市或者未來國際大都市的極為短缺的戶籍資源、世界科技拔尖人才資源、官位資源等，甚至一些稀缺資源即包括物質生產資源，也包括意識形態(tài)比如中國夢等民族精神資源。
在大陸，在香港、澳門，在臺灣，盡管金融財富近千萬億元，集聚大量宏觀商品，但是大約近14億城鄉(xiāng)居民是主體，管理這些人的公務員近約八百萬人，有著官位子的鄉(xiāng)鎮(zhèn)科長、縣處長、市廳級、省部級、國家級正職，無論有位子的黨政人大政協軍校院正職，是最稀缺的優(yōu)質資源。
普通《公務員條例》，管理一般人員，副職官員。學位有《學位條例》管理學士、碩士、博士；還有博士后歸大學院系管理。
官位也應該納入法制管理，制定《正職官位管理條例》，建立一套從國家、省市縣鄉(xiāng)正職缺位、選拔、入職、考核獎懲信息系統，接受普通居民監(jiān)督。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民撰文《廣開進賢之路， 廣納天下英才》為中國夢搜集國內外科技創(chuàng)新國家治理管理人才。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )
脫胎換骨于舊的經濟管理制度管理人員，必須適應市場化、信息化、大數據管理背景，開辟比美國歐洲更為先進的管理手段，如信息政府，包括電腦信息、智能手機信息，緊密聯系城鄉(xiāng)居民需求，本著節(jié)能減人原則，比較有效的無紙化辦公。國家可以根據事權仿照跨國公司建立一個數據庫，確定國家級管理員、省級管理員、縣鄉(xiāng)級管理員-城鄉(xiāng)居民，從而減少干部職數配備，設主管師。實行網上申請、審批，實地核實制度。核實人員就是李總理說的事中、事后監(jiān)督落實。
科學管理官位，必然破除官本位核心藩籬，有效提高工作效率，減少人員見面摩擦，激化誘發(fā)社會矛盾，減少臨時工亂政，減少家長家臣裙帶關系，增加居民依法當家作主自豪感，平衡社會心理，減少精神障礙發(fā)生，大量節(jié)約醫(yī)藥費、上訪、非法上訪管理成本。
官位既然是優(yōu)質稀缺資源，當然不能一般對待，自然應該特殊管理、運用當代高科技技術產品進行有效試點管理。
