按照常理90后00后應(yīng)該是很好找工作的，因?yàn)槲覀兘?jīng)過幾十年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，創(chuàng)造了巨大的就業(yè)機(jī)會(huì)，倒退個(gè)幾十年，找一個(gè)幾百人的公司都很難的，沒有那么多就業(yè)機(jī)會(huì)給你，進(jìn)城的人要當(dāng)盲流關(guān)起來，為什么要邊防證？為什么要暫住證呢？因?yàn)橐郧皼]有那么多就業(yè)機(jī)會(huì)，你人來了無法就業(yè)就會(huì)混亂。 今天成規(guī)模的公司，有利潤(rùn)的公司非常多，就業(yè)崗位也非常多。 而且今天的年輕人比60后70后少很多，你們的父母兄弟姐妹有多少個(gè)，90后00后父母兄弟有多少個(gè)，以前一個(gè)村子一所小學(xué)，現(xiàn)在幾十個(gè)村子才一所小學(xué)，年輕人有多么稀缺。 按理就業(yè)機(jī)會(huì)增多年輕人變少，年輕人應(yīng)該變成香餑餑，享受高工資，工作很好找的，但現(xiàn)實(shí)恰恰相反，年輕人不僅工資漲不上去，而且招人的地方特別少。 反思究竟問題出在哪里？就業(yè)市場(chǎng)被部分別有用心的人搞壞了。 以前的企業(yè)不管是民營(yíng)還是國(guó)有，就拼命的招人。把所有人招進(jìn)來，即便是淘汰掉一半的人，那也還有一半的人就業(yè)，1000萬先全部就業(yè)，淘汰掉500萬，這500萬我們?cè)傧朕k法。 大部分企業(yè)是有崗位需求的，是愿意招年輕人過來幫沖鋒陷陣的。當(dāng)然大家也要付出一些代價(jià)，企業(yè)付出一些錢，那你年輕人也要付出被淘汰的概率。 現(xiàn)在搞的輿論環(huán)境，企業(yè)招了一個(gè)人就不能淘汰，必須以這個(gè)人的意志為主開展工作，不能降薪不能調(diào)換工作崗位，企業(yè)不能搬家，做什么都得以你為準(zhǔn)，聽起來是好的，但問題是能不能承受這種東西？如果能承受當(dāng)然就朝好的方向發(fā)展了，像歐美這樣子，工會(huì)越強(qiáng)勢(shì)，福利待遇越好，社會(huì)發(fā)展的越健康，因?yàn)樗胸?cái)力去支撐。 我們這個(gè)社會(huì)是支撐不起來的，只能給大家發(fā)一份工資，其他的東西支撐不起來，想要辭職賠償不現(xiàn)實(shí)，這些東西承受不了。 強(qiáng)制的去執(zhí)行的時(shí)候，這就出現(xiàn)一個(gè)惡果了，所有的企業(yè)都不招人了，這幾年企業(yè)都不發(fā)展了，企業(yè)不發(fā)展就不會(huì)招人了，即便是要招人也盡量少招，而且能外包就外包。 即便是招進(jìn)來的人，想盡千方百計(jì)及時(shí)干掉了，因?yàn)轲B(yǎng)一個(gè)人等于養(yǎng)一個(gè)神，你不知道它會(huì)給你帶來什么樣的麻煩，動(dòng)不動(dòng)就把你告上去了。 以前能讓你安安穩(wěn)穩(wěn)的待下去，現(xiàn)在早早干掉，員工能力弱一點(diǎn)的及時(shí)淘汰掉，穩(wěn)定性一變差就業(yè)率馬上又會(huì)變?cè)愀狻?