7月28日記

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今天我們來(lái)聊聊，內(nèi)向的人，應(yīng)該找什么樣的工作？

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現(xiàn)在關(guān)于不同的性格類(lèi)型，找什么樣的工作，有不同的說(shuō)法，但是最主流的說(shuō)法就是以下這兩種，一種是什么樣的性格，就應(yīng)該找適合相應(yīng)性格的工作。

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比如，外向開(kāi)朗的人，就適合做銷(xiāo)售，或者需要有一定社交能力需求之類(lèi)的工作，這樣才能夠發(fā)揮性格的能量。

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而內(nèi)向的人，就應(yīng)該選擇一些不需要怎么社交的工作，或者需要靜下來(lái)思考的創(chuàng)意類(lèi)工作，比如，設(shè)計(jì)，或者程序員等。

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而第二種則是，你想做什么樣的工作你就去找什么工作，不需要考慮所謂的性格問(wèn)題。

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我的學(xué)員中，大多性格都是內(nèi)向自卑的，而卻總是有人在做銷(xiāo)售，而且做的還不錯(cuò)，甚至還有銷(xiāo)售冠軍。

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那么我是傾向于認(rèn)可哪一種呢？

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其實(shí)一開(kāi)始，我是傾向于第一種，可是慢慢的我更傾向于第二種，那原因是什么呢？

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很簡(jiǎn)單，人們找工作，不僅僅基于所謂的適合，而更多的基于興趣，以及自我的挑戰(zhàn)，適合可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，而挑戰(zhàn)和興趣可以激發(fā)潛能。

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有些人盡管內(nèi)向自卑，甚至有社交恐懼，但是他們有自我挑戰(zhàn)的需求，在挑戰(zhàn)自我的過(guò)程中，不但變得外向，也變得自信，這個(gè)過(guò)程也是找到自我的過(guò)程。

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如果僅僅是適合，而不考慮個(gè)人的情感以及自我成長(zhǎng)的需求，雖然能夠更加不費(fèi)力的在這個(gè)崗位上工作，但是卻少了一次自我挑戰(zhàn)和改變的自我的挑戰(zhàn) 。

當(dāng)然也許有一天你發(fā)現(xiàn)自己更感興趣的不是自我挑戰(zhàn)，也不是感興趣的工作，而是一份適合自己的工作，那么你再找一份工作也不遲。

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當(dāng)然，這個(gè)只是我個(gè)人的建議，我的出發(fā)點(diǎn)是任何人都不要自我設(shè)限，都要試著去尋找自己喜歡的，感興趣的，甚至去挑戰(zhàn)自我，這樣的人生才會(huì)更有意義，畢竟一輩子太短。