原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

一員工因拒絕公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。

近日，經(jīng)勞動仲裁，這名員工獲賠19.4萬元。休假期間該不該帶工作回家，這幾乎是人人面臨的職場難題。

雖然這名員工最終通過法律途徑維護了自己的合法權(quán)益，但人人去法院打官司顯然不是普遍做法。

那么探討大部分普通上班族如何解答這道“送命題”，就更具有現(xiàn)實意義。

對這一兩難選擇，不少網(wǎng)友用戲謔的語氣表示拒絕。

“什么？你要請我吃大蝦？”

“?。课覜]有家！”

“公司就是我的家?！?/p>

“領(lǐng)導，我今晚不回家！”

可捧腹之余，我們卻也時?？吹剑瑔T工因拒絕加班、拒絕將工作帶回家，甚至因為沒有及時回復領(lǐng)導消息，導致被裁等新聞出現(xiàn)在我們身邊。

一旦這樣的事情發(fā)生在我們自己身上，相信在大部分情況下，我們也只能內(nèi)心拒絕，身體卻不情愿地接受。

作為打工人，面對領(lǐng)導的不合理加班請求，到底是該乖乖把工作帶回家，還是禮貌拒絕呢？

明確加班的目的

在做出決策前，我們首先要做的，就是對“加班”的本質(zhì)進行判斷。

一般來說，臨時的工作任務(wù)，大多出自這三點原因：“領(lǐng)導的刻意刁難”、“公司的常規(guī)操作”以及“需要處理的緊急事務(wù)”。

簡言之：判斷事情的緊急程度，“救急不救窮”。

如果是公司需要緊急處理的事務(wù)，且只是偶爾，最好還是積極配合。畢竟加班只是一時，理解至上，換位思考，也體現(xiàn)了一個職場人的責任感和同理心。

但如果原因出自前兩者，且根本問題不在需要處理的問題本身，而是領(lǐng)導刻意為難，或是公司慣例，見怪不怪。

那么你更應(yīng)該趁這個機會，好好思考去留的必要。并對問題癥結(jié)本身進行處理，而不是盲目接受，讓自己日漸被動。

那么我們該如何體面拒絕，領(lǐng)導的加班要求？

要學會編理由，委婉拒絕加班

職場里如果不想加班，千萬不要直接和領(lǐng)導說：”累了，想休息“、”不愿意加班“這些直來直去的話。

即使你100個不想加班，也要為自己編造合理的理由，委婉地拒絕加班。那些公然和領(lǐng)導對抗加班的職場人士，最終都已離職收場。

平時要多和領(lǐng)導閑聊一些你的家事，談?wù)勀愕暮⒆?、親戚等，當你要加班時，可以找“家里孩子放學沒人接”、“某某親戚今天從外地過來”、“家里某某親戚有急事需要幫忙”、假裝自己身體不舒服等等。

對于這些是不是謊言，領(lǐng)導也不愛追究，一般領(lǐng)導會送你個順水人情，讓你準時下班。

下班前要提前和領(lǐng)導做好溝通

在下班之前1-2小時，你可以這么問領(lǐng)導：“領(lǐng)導，今天我有點事，想要正點下班，請問您還有別的安排嗎？”

這樣領(lǐng)導也得到了應(yīng)有的尊重，你也通過詢問告訴領(lǐng)導，你不愿意加班。

如果領(lǐng)導說沒有，你正點下班合情合理，如果給你安排了，你還有時間完成，不至于影響正點下班。

拒絕加班沒有問題，欣然接受也沒有問題。就像薛兆豐說的：

有人把這看做是障礙，而有人把這看做是機會，跟別人展開更激烈競爭的機會、取勝的機會，看你是哪種人。

每個人在人生的不同時期都會有所側(cè)重。但不管決策為何，希望我們的出發(fā)點，絕不應(yīng)是受人脅迫，也不是人云亦云，而是真正讀懂問題關(guān)鍵，最后得出的最優(yōu)解。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經(jīng)驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。