我們國家正處于社會主義初級階段，目前全國上下都應該共同為實現“中國夢”而努力工作、奮斗。但是在機關工作中，個別黨員干部認為，干事意味著要承擔更多的風險和責任，從而存在打著少干少擔責任的旗號而不干事的懶政行為，這其中的危害是不言而喻的。

其一，損害政府公信力。個別黨員干部“在其位不謀其政”，“當一天和尚敲一天鐘”，抱著少做一件少擔責的思想，影響政府的公信力，破壞黨政形象，使得政府權威性受到質疑。

其二，激化干群間矛盾。黨員干部為了少擔責任，在面對群眾的訴求時置之不管，該解決的現實問題得不到解決，容易激發(fā)社會矛盾，讓黨群關系的和諧穩(wěn)定受到挑戰(zhàn)。

其三，不利于干部成長。部分干部心存顧慮、不敢擔當，在工作崗位上無法完成職責所要求的工作量，出現本領恐慌，同時，在改革創(chuàng)新路上步履遲緩，甚至止步，自身能力無法提升。

之所以個別黨員干部會出現這種錯誤的思想觀念，可能是因為自身存在惰性思想、有關部門對于做事履責缺少有力監(jiān)管以及缺少試錯容錯機制，因此為了鼓勵干部敢于干事、擔當，懲戒不作為的不良風氣，需要我們精準施策，靶向治療。

其一，增強擔當意識。黨員干部要自覺增強“四個意識”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做政治上的明白人，同時可以通過領導帶頭講黨課、先進人物事跡宣講、播放宣傳教育片等形式，營造良好的履職盡責奉獻青春的氛圍，進一步提升干部的奉獻和擔當意識。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

其二，加強監(jiān)督管理。相關部門可以通過設計科學的考核制度的方式，在工作中進行評價，對工作量進行打分，對辦事效果進行考核，并暢通群眾舉報渠道，征集懶政怠政問題線索，紀檢監(jiān)察部門針對線索進行深入的調查，對不作為的干部依法懲處，進一步約束干部行為。

其三，建立容錯機制。通過免責清單寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為勇于擔當、真抓實干的干部撐腰鼓勁。要不斷明確責任清單，避免懶政者逃避責任，使干部敢于邁開步子，甩開膀子，敢于做事，愿意做事，讓更多愿做事能擔責的干部有用武之地。

習總書記強調，“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才能有多大成就?！蔽覀凕h員干部要增強自身的責任心和使命感，盡職盡責，做好本職工作，把"權為民所用，情為民所系，利為民所謀"的執(zhí)政理念落實到工作的每一個具體環(huán)節(jié)中。

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