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黨員干部應勞逸結合,避免形式主義加班

2019-05-30 12:20 作者:紫氣東來  | 5條評論 相關文章 | 我要投稿

這幾天,一篇題為《加班做樣子,領導不走我不走?形式主義加班成職場之痛》的報道引發(fā)熱議。報道提到,在職場生態(tài)中,“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班屢見不鮮。現(xiàn)如今在各級機關單位,任務多、責任重、脫貧攻堅壓力大,黨員干部加班加點已成常態(tài)。 “五加二”、“白加黑”的工作狀態(tài)隨處可見。當然能夠不辭辛勞加班加點,力爭盡快地出色地完成各項任務,這是值得大力提倡和稱贊的。這樣的加班,體現(xiàn)的是崗敬業(yè),彰顯的是共產(chǎn)黨員的宗旨意識。但有一個現(xiàn)狀,有少數(shù)黨員干部在正常上班時間“閑來無事”,一到下班時間卻當起“加班族”,突然忙碌起來,勤奮伏案工作,即使手頭上沒活兒,也要等到領導下班后再走?!凹印苯o領導看、“做”給同事看、帶著目的干,讓加班成為“形式主義”。

實現(xiàn)中華民族偉大復興的追途中,那些起早貪黑的身影定格下奮斗者的群像。但反過來說,未必每一個崗位、每一天都有那么多工作可做,濫竽充數(shù)的加班,無疑是對奮斗精神的抹黑。形式主義的奮斗,實質上是懈怠。短期看,既干不出業(yè)績,也得不到磨煉;長遠看,一旦形成“其他人裝我也裝”“會哭孩子有奶吃”的不良風氣,這種畸形的加班文化就會損害職工的休息權益,污染工作生態(tài)?!爸胁粍倜玻瑦u也;華而不實,恥也。”是否能解決問題,是衡量工作的基石。一場球賽,再多次倒腳、傳球,再多次射門、加時,不進球比分也還是零。那種“沒有功勞,也有苦勞”的自我安慰,若因個人能力不高而熬加班完成工作尚情有可原,如果是以假奮斗來凌空蹈虛、沽名釣譽,這樣的加班,再辛苦也不值得同情。

應該說,大多數(shù)人加班,是為了更好地完成工作,為社會創(chuàng)造更多財富,為個人積累更多經(jīng)驗,值得肯定。但如果加班成了走形式、擺陣勢、做樣子,則既不能帶來工作實績,也無助于機關企事業(yè)單位長遠發(fā)展,還會讓真正有事業(yè)心的職工為了跟風表“上進”,疲于應付、精疲力竭。這種“加班”,無端損耗大家干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,對事業(yè)發(fā)展有害無益。毋庸置疑,形式主義加班當止。式主義加班的危害顯而易見,為何還有人“樂在其中”?因為一些地方或部門的考核評價機制、選人用人機制不夠科學,給了投機取巧者鉆空子的機會。畢竟,相較于遲到早退,形式主義加班這類“偽奮斗”具有很強的隱蔽性、迷惑性、欺騙性。

“空談誤國,實干興邦”。我們黨員干部更當大興求真務實之風,不虛妄浮躁,要干實事,并要多干實事,而不是迎合領導、應付上面,更不能只圖虛名、只求仕途。我們同樣提倡愛崗敬業(yè)、夙夜在公的無私奉獻精神,但“形式主義”的加班、加班給領導看式的加班和“陪同”式的加班無疑是一種病態(tài)文化的體現(xiàn)。尤其是在我們廣大基層單位,明確工作目標、提高工作效率才是基層干部應該始終堅持的。只有自覺真抓實干,該工作的時間保質保量把工作做好,該加班的時候任勞任怨,才能使自己成為群眾愛戴領導賞識的好干部。

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黨員干部應勞逸結合,避免形式主義加班的評論 (共 5 條)

  • 淡了紅顏
  • 老夫子(熊自洲)
  • 雪兒
  • 浪子狐
  • 亓方文
    亓方文 審核通過并說 “陪同”式的加班無疑是一種病態(tài)文化的體現(xiàn)
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