今天帶來的這道結(jié)構(gòu)化面試真題是今年福建省福州市的一道面試真題。

題目是：當(dāng)前基層干部工作中存在加濾鏡的行為。對于工作加濾鏡的行為，你怎么看？

這道題目對于一些考生來說，有一定的理解難度，尤其是在考場上突然遇到這個題。

一些考生難以理解，什么叫做工作加濾鏡？好像很少聽過或者從來沒怎么聽過這樣的提法。

當(dāng)然，這種提法過去也沒有。是半月談在一篇文章評論里率先提出來的。

這道題目也直接是基于這篇評論出題。

但是拋開這個不談，當(dāng)我們第一次看到這個題的時候，還是要注意這種比較抽象的比喻的。

加濾鏡是什么，是在真實(shí)情景上做修飾。人們?yōu)槭裁醇訛V鏡，因?yàn)橐屖虑樽兊煤每雌饋怼?/p>

當(dāng)你理解了濾鏡，再引入到基層工作中，就比較容易發(fā)現(xiàn)這道題目的考點(diǎn)核心在哪里。

考點(diǎn)就是，針對一些地區(qū)出現(xiàn)的粉飾工作，工作未動、宣傳先行的行為。

為了讓工作增資添彩或成為先進(jìn)典型，給未落地的工作經(jīng)驗(yàn)開展大肆宣傳等加“濾鏡”行為已成為了一種慣用手法。

而這背后的原因，例如說工作的檢查過分依賴于臺賬、書面材料，往深處追究則會涉及到形式主義。

解釋完原因之后，我們可以簡單陳述一下解決濾鏡問題的意義，進(jìn)而引申到如何解決上。解決問題的意義，一者可以杜絕形式主義，二者也可以為基層干部減負(fù)，可謂一舉兩得。

而在如何解決上，我們則需要堅持內(nèi)外兼修的原則。對內(nèi)，引導(dǎo)基層干部樹立正確工作觀念，以一點(diǎn)一滴積累的工作成績、勤勤懇懇的工作狀況和踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度來應(yīng)對。對外，則需要優(yōu)化完善考核評價機(jī)制，工作評價要注重實(shí)地走訪和考察。

如此闡述，這道題基本上比較全面了。