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靈活用工=小時(shí)工?一篇讓你搞懂!

2022-01-12 09:36 作者:企稅寶  | 我要投稿


靈活用工就是小時(shí)工嗎?

為企業(yè)提供人力資本開(kāi)發(fā)與財(cái)稅籌劃整體解決方案


企業(yè)使用靈活用工人員在時(shí)間方面比較自由,隨時(shí)使用、隨時(shí)停止,且不必與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么靈活用工是小時(shí)工嗎?


其實(shí)“小時(shí)工”跟“靈活用工”并不是一個(gè)概念?!靶r(shí)工”指的是企業(yè)或者人力資源公司在用工的過(guò)程中,按照“小時(shí)”的方式支付酬勞,每周工作時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。它僅僅是一種用工方式,和靈活用工不是一個(gè)概念。




“小時(shí)工”和靈活用工的區(qū)別


小時(shí)工和靈活用工,都是屬于業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各類(lèi)技能服務(wù),靈活用工跟“小時(shí)工”的主要區(qū)別就是沒(méi)有時(shí)間限制。


同時(shí)我們可以看到,“小時(shí)工”其實(shí)是一種相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系,但是這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。



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需要注意一點(diǎn)是,靈活用工的雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則,建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。但是,小時(shí)工卻無(wú)法遵循這個(gè)原則和共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,所以,企業(yè)更認(rèn)可靈活用工,而不是小時(shí)工。


用一句話(huà)概括:企業(yè)直接用“小時(shí)工”會(huì)比較靈活,但沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)“靈活用工”的價(jià)值。


靈活用工放大價(jià)值


這里舉個(gè)例子,企業(yè)花費(fèi)同樣一萬(wàn)二千塊用時(shí)一個(gè)月來(lái)招聘管理員工,在北京可能是兩個(gè)全職員工,一萬(wàn)二是這兩個(gè)全職員工的用工成本。

但是同樣可以把這一萬(wàn)二拆成一個(gè)全職,跟1.5個(gè)靈活用工的用工成本,這樣子,員工的工時(shí)提升了25%,同樣的價(jià)錢(qián),這樣的配比可以發(fā)揮更大的價(jià)值,這是我們強(qiáng)調(diào)的靈活用工“放大價(jià)值”的作用。




在靈活用工員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生,因?yàn)榇髮W(xué)生的整體綜合素質(zhì)較高,這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定,很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫(kù),60-70%的人員為高校學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力、悟性各方面更高。


全職員工在選擇工作的時(shí)候比較謹(jǐn)慎,會(huì)考慮企業(yè)的崗位,企業(yè)地址在哪,品牌影響力如何等。


而靈活用工員工就沒(méi)有這么多的顧慮,所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到,這就是靈活用工的“及時(shí)補(bǔ)位”效用。


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