究竟如何認(rèn)識“靈活用工”呢？我們從What-Why-How的模式入手。

WHAT——靈活用工是什么？

靈活用工的概念最早由國外引入，當(dāng)時(shí)國內(nèi)許多人會將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。

靈活用工，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。

企業(yè)通過借助外包以滿足非核心的職能、短期的項(xiàng)目及臨時(shí)性的需求，把這些交由服務(wù)人員來處理及執(zhí)行。企業(yè)可以在各類辦公室的初級職能崗位、項(xiàng)目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務(wù)產(chǎn)品，它將幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升。

WHY——為什么會有靈活用工的產(chǎn)生？

因?yàn)槠髽I(yè)遇到了以下用工問題:

• 對于并不十分了解的員工，尤其是非初級職級員工，難以確定是否建立長期勞動(dòng)關(guān)系，通過靈活用工合作3至6個(gè)月，較為合適的情況下予以轉(zhuǎn)正。

• 女員工懷孕期間，雇主無法與其解除勞動(dòng)關(guān)系或重新招聘新的同崗員工，需要臨時(shí)性人員補(bǔ)充。
  

• 某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補(bǔ)人員。
  

• 隨著匹配內(nèi)部崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生越來越少，企業(yè)難以在短時(shí)間內(nèi)找到體量較大的候選人人群，通過有一定人才積累的靈活用工供應(yīng)商提供人才，減少企業(yè)自身的招聘壓力。
  

• 因業(yè)務(wù)旺季、突破人員編制而出現(xiàn)的臨時(shí)用工需求，需要得以解決。

在當(dāng)今時(shí)代的市場現(xiàn)狀下，靈活用工帶給企業(yè)帶來五點(diǎn)影響：節(jié)約人力資源管理成本、提高HR工作價(jià)值、提高用戶滿意度、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、輕松高效管理。

將員工招募、入職離職管理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放等繁瑣事務(wù)外包，能夠提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，也可幫助企業(yè)為篩選和培養(yǎng)長期員工提供轉(zhuǎn)正前足夠的考察期，有效緩解緊急雇傭的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。

若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動(dòng)力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本的同時(shí)，支持業(yè)務(wù)快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。

HOW——靈活用工如何發(fā)展？

對于企業(yè)，通過將日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作外包，可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)；而對于企業(yè)HR來說，靈活用工能夠更好人崗匹配，儲備服務(wù)人選，緩解用工壓力，保障服務(wù)人員的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作價(jià)值。

在降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方面，靈活用工通過建立人員錄用緩沖機(jī)制，篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問題、通過承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)和成本，處理用工相關(guān)事宜，解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn), 還可增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的人力資源的應(yīng)變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。

靈活用工平臺擁有靈活用工的管理和支付條件兩方面的技術(shù)，連接了企業(yè)與個(gè)人，結(jié)合了與靈活用工相關(guān)的熱詞，重新定義了靈活用工平臺新模式。

靈活用工，是一種新的就業(yè)方式。企業(yè)、個(gè)人是兩大核心要素驅(qū)動(dòng)。對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。對于個(gè)人而言，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。

這兩種因素促進(jìn)了企業(yè)和個(gè)人雙方對于靈活用工都有迫切的需求?！捌磦€(gè)活”靈活用工平臺，能夠有效地幫助企業(yè)和個(gè)人在充分理解政府規(guī)制的前提下，可以大大加強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性，發(fā)揮靈活用工的最大效益。