? ? ? ?小微企業(yè)人數(shù)少，人事制度不完善，是勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域。為幫助小微企業(yè)解決這一難題，斯塔蒂咨詢從2016年開始啟動(dòng)小微企業(yè)人事代理服務(wù)制度，目前已為50余家企業(yè)提供了人事代理服務(wù)。

???????企業(yè)老板說，二三十人的企業(yè)，根本不可能專門請人來做人事工作，自己管理人事也是“跟著感覺走”?，F(xiàn)在，就像有了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理在給企業(yè)管理，企業(yè)運(yùn)作順暢很多。人事代理服務(wù)主要包括為企業(yè)代理員工的社?？ā⑥k理社會(huì)保險(xiǎn)的增減手續(xù)，失業(yè)金、生育津貼的申領(lǐng)等，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助企業(yè)調(diào)解勞資糾紛等。規(guī)范管理以后，不僅企業(yè)更有底氣了，員工也能更加安心工作，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

首先，人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。

一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如工資發(fā)放、社保公積金繳納、工傷意外情況等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改變，這些事務(wù)須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

其次，人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。

企業(yè)只有降低用工成本才能取得更高的收益，而企業(yè)通過專業(yè)化的咨詢公司提供人事代理服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提升效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。

再次，人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。

企業(yè)通過代理人事減少事務(wù)性工作，解放人力資源部門。由于人事代理的工作范圍包括員工工資的發(fā)放、社保公積金的繳納、意外情況工傷協(xié)調(diào)等，對于企業(yè)來說，企業(yè)管理者可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

??????針對中小微企業(yè)，我們專門開發(fā)出一套管理方法，讓企?業(yè)以最小成本獲得專業(yè)化人力資源管理服務(wù)。企業(yè)通過將人?事工作外包給我們，將省去大部分HR部門的人力成本，除?此之外，將獲得專業(yè)化的人事方面的法務(wù)服務(wù)，相當(dāng)于聘請?一名人事經(jīng)理和一名法律顧問。對于擁有成熟人力資源管理的較大型企業(yè)，我們和企業(yè)人?事經(jīng)理（總監(jiān)）形成一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)助人事經(jīng)理（總監(jiān)）?進(jìn)行管理，從而協(xié)助企業(yè)人事部門創(chuàng)造更大價(jià)值。

蘇州斯塔蒂企業(yè)管理咨詢有限公司

以人力資源管理咨詢?yōu)楹诵臉I(yè)務(wù)的咨詢公司，服務(wù)范圍涉及：人力資源管理咨詢、人事代理、培訓(xùn)；體系認(rèn)證；項(xiàng)目申報(bào)。