經(jīng)過(guò)數(shù)月的研究、想法分享和在社交媒體上的暗示，我們現(xiàn)在終于很高興推出全新的包容性工作場(chǎng)所：辦公室設(shè)計(jì)的未來(lái)報(bào)告。我們的研究結(jié)果表明，與社交活動(dòng)、免費(fèi)健身房會(huì)員資格和私人醫(yī)療保健相比，包容性工作場(chǎng)所現(xiàn)在更受歡迎。

調(diào)查顯示，幾乎所有 (97%) 的雇主都認(rèn)為對(duì)員工體驗(yàn)的期望正在發(fā)生變化。這與之前的發(fā)現(xiàn)（目前只有 15% 的勞動(dòng)力參與）一起證明了我們正處于現(xiàn)代辦公室設(shè)計(jì)和文化的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

我們致力于將研究和知識(shí)置于我們所做一切的核心。作為一家始終走在潮流前沿和趨勢(shì)的公司，我們對(duì)辦公室設(shè)計(jì)行業(yè)的變化有著敏銳的眼光。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)正在掀起波瀾的事情時(shí)，我們將進(jìn)一步調(diào)查并報(bào)告我們的發(fā)現(xiàn)作為我們的使命。

我們的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)確定的最新趨勢(shì)是包容性辦公室設(shè)計(jì)和未來(lái)辦公室文化的重要性日益增加。

不僅僅是趨勢(shì)或勾選練習(xí)

包容性工作場(chǎng)所超越了健康與安全要求和 WELL 標(biāo)準(zhǔn)的要求，通過(guò)結(jié)合法律和道德義務(wù)來(lái)促進(jìn)日益多樣化的勞動(dòng)力。

作為研究的一部分，我們進(jìn)行了多項(xiàng)調(diào)查，以深入了解目前的工作場(chǎng)所的包容性。

我們還想研究和了解未來(lái)幾代員工希望辦公室在未來(lái)幾年如何發(fā)展，以幫助我們的客戶吸引現(xiàn)有員工、吸引新人才并提高利潤(rùn)。

我們的一些主要發(fā)現(xiàn)

以下是我們對(duì)英國(guó)辦公室工作人員的調(diào)查得出的一小部分結(jié)果：

“我們當(dāng)然注意到客戶現(xiàn)在開(kāi)始關(guān)注更多導(dǎo)致包容性的工作場(chǎng)所問(wèn)題——即使他們無(wú)法明確命名或確定這就是他們所指的內(nèi)容。它只是表明，企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到需要為各行各業(yè)的員工提供服務(wù)以及由此帶來(lái)的好處。[...] 包容性設(shè)計(jì)不僅僅是一種趨勢(shì)——它更像是行業(yè)未來(lái)的一個(gè)關(guān)鍵運(yùn)動(dòng)?！?/p>

是時(shí)候讓現(xiàn)代勞動(dòng)力重新參與進(jìn)來(lái)了，而包容性的工作場(chǎng)所似乎是關(guān)鍵。