首先，作為員工，要保持專業(yè)和禮貌。盡管老板可能出現(xiàn)了暗戀的癥狀，但這并不意味著他們有權(quán)利侵犯員工的個人空間或者造成不適。員工需要在工作場所表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，盡可能避免與老板產(chǎn)生過多的接觸，不要讓暗戀情感影響到工作的表現(xiàn)。

其次，如果員工感到不適或者無法應對老板的暗戀行為，可以嘗試通過合適的方式直接與老板溝通。員工可以禮貌地告訴老板自己感到不適或者希望減少不必要的接觸。但需要注意的是，這種溝通方式需要非常謹慎，避免讓老板感到冒犯或者受到攻擊。

另外，員工也可以向人力資源部門尋求幫助和支持。如果員工感到老板的暗戀行為嚴重干擾了工作和個人生活，可以向人力資源部門報告，并請求他們采取適當?shù)拇胧﹣斫鉀Q問題。人力資源部門可能會采取一些措施，如調(diào)整工作安排或者幫助員工轉(zhuǎn)崗。

最后，如果員工感到無法解決問題，或者認為老板的行為已經(jīng)嚴重侵犯了自己的權(quán)益，可以考慮向法律部門求助。在此之前，員工需要收集相關(guān)證據(jù)，并選擇合適的律師咨詢，以保護自己的權(quán)益。但是，采取這種方式應該謹慎，避免影響公司和自己的形象。

總之，作為員工，應該保持專業(yè)和禮貌，盡可能避免與老板產(chǎn)生不必要的接觸，如果感到不適，可以通過直接溝通或者尋求人力資源部門的幫助來解決問題。