近來地產成本職位相對有所增加，雖然比不過之前的好時代的時候，但比前一階段有所增加，只是現(xiàn)在的要求都有些偏，昨天我推薦了兩個集團成本副總給到客戶，今天就給我反饋說更想看乙方背景的人，還有另外幾個成本崗位也是各有自己的特色。?

往常年份成本職位最缺的就是住宅背景的，區(qū)域和集團都需要，但目前需要的職位反而住宅的比較少，可能是住宅的開發(fā)量減少，因此這方面人才需求減少，加上區(qū)域合并，不少成本的人都被裁員或者優(yōu)化掉了。即使房企想招聘，人也會非常多非常好找，可能也不太可能會通過獵頭來找了。

目前成本的職位比如有商業(yè)開發(fā)的成本，比如有機電成本的崗位，也是需要有商業(yè)綜合體經(jīng)驗，還有個安裝的成本專業(yè)總監(jiān)也是需要超高層經(jīng)驗，是不是都有些偏啊，感覺市場上對成本人才的需求，商業(yè)開發(fā)的需求總體要比住宅的要多一些。?

其實在個人的職業(yè)發(fā)展中這也有這樣一個難題，就是走更通用還是更專業(yè)路線，因為從個人發(fā)展來講，做的更通用性未來的發(fā)展空間更大些，但是競爭也大尤其遇到不好的年景，而相對偏的職能，比如成領域的商業(yè)成本、以及上面提到的機電成本和安裝成本，相對來講發(fā)展的瓶頸會更大些，通常很難做到成本一把手，但如果在市場一般的情況下，由于這方面的人相對比較少，求職的機會反而會多些，競爭力也更強些。?

看來如何選擇職業(yè)發(fā)展方向，是向通用性還是向專業(yè)性，需要根據(jù)自己的經(jīng)歷和公司的情況來決定，比如自己的公司在商業(yè)開發(fā)方面比較有名，可以考慮更多在商業(yè)成本方面多一些積累，但如果本身的公司商業(yè)經(jīng)驗不是太強，而是住宅強，那其實往商業(yè)成本開發(fā)方向轉的意義并不是太大。又比如根據(jù)自己的專業(yè)，學機電或者機械的，那往機電或安裝成本方向發(fā)展也是一個比較好的發(fā)展機會。

?