勞務(wù)派遣靈活用工的對(duì)比，看了就知道那個(gè)好
勞務(wù)派遣VS靈活用工
全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。
全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定；而非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期。
不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都必須要繳納五險(xiǎn)一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險(xiǎn)即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本。
全日制用工不得建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系；非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系的。
全日制用工的工時(shí)制度是8小時(shí)工作制，一周不得超過40小時(shí)。另外，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制。非全日制用工的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，一周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。
全日制用工使用的工資標(biāo)準(zhǔn)是月工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工只能使用小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險(xiǎn)一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比折算的月工資標(biāo)準(zhǔn)要高一些。
全日制用工的勞動(dòng)者是按月發(fā)放工資待遇，一般在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放。非全職用工的勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不能超過15天。
解除勞動(dòng)關(guān)系之后，全日制用工的勞動(dòng)者如果符合條件，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金待遇，繳納了失業(yè)保險(xiǎn)可以享受失業(yè)金待遇。非全日制用工的勞動(dòng)者往往沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
全日制用工的勞動(dòng)者，在8小時(shí)以外延長工作時(shí)間、周末安排工作不予調(diào)休、法定節(jié)假日工作，都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，還應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動(dòng)者，上述待遇都不能享受。即使延長工作時(shí)間，也是按照標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資結(jié)算的。
