顧客與政府的歧視行為

雖然利潤動機(jī)是消除歧視性工資差別的一種強(qiáng)大力量，但也存在針對這種力量的矯正能力的限制。這里我們考慮兩種最重要的限制：顧客偏好與政府政策。

為了說明顧客對歧視的偏好會如何影響工資，我們再來看看上期講到的的金發(fā)人與黑發(fā)人經(jīng)濟(jì)。假設(shè)餐館老板在雇傭服務(wù)員時歧視金發(fā)人。結(jié)果，金發(fā)服務(wù)員賺的工資低于黑發(fā)服務(wù)員。在這種情況下，餐館可以用金發(fā)服務(wù)員開業(yè)并收取低價(jià)格。如果顧客只關(guān)心他們飯菜的質(zhì)量和價(jià)格，歧視性的餐廳就會關(guān)門大吉，并且最終導(dǎo)致工資差別也會消失。

另一方面，也可能是顧客偏好黑發(fā)服務(wù)員的服務(wù)。如果這種歧視的偏好是強(qiáng)烈的，金發(fā)人餐館進(jìn)入市場就不一定能成功地消除黑發(fā)人與金發(fā)人之間的工資差別。舉個簡單的例子，如果顧客有歧視偏好，競爭性企業(yè)就與歧視性工資差別相一致。有這種歧視的經(jīng)濟(jì)將包含兩種類型餐館。金發(fā)人餐館雇傭金發(fā)人，成本低，收取的價(jià)格低。黑發(fā)人餐館雇傭黑發(fā)人，成本高，收取的價(jià)格也高。那些不關(guān)心服務(wù)員發(fā)色的顧客將被金發(fā)人餐館的低價(jià)格所吸引，而有偏見的顧客到黑發(fā)人餐館。但是這些顧客要以高價(jià)格的形式為他們的歧視偏好付出代價(jià)。

競爭市場中歧視得以持續(xù)的另一種方法是政府命令實(shí)行歧視性做法。例如，如果政府通過法律，宣布金發(fā)人在餐館中只能刷盤子而不能當(dāng)服務(wù)員，那么在競爭市場上工資差別就可以保持下去。歧視性政府通過這些法律是為了壓制自由和競爭市場的正常平等化力量。

總之，競爭市場包含了解決雇主歧視的合理方法。只關(guān)心利潤的企業(yè)的進(jìn)入傾向于消除歧視性工資差別。只有在顧客愿意為維持歧視性做法進(jìn)行支付或政府規(guī)定歧視時，競爭市場上的這種工資差別才能持續(xù)下去。

參考文獻(xiàn)：

曼昆(美).經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(第二版).三聯(lián)書店/北京大學(xué)出版社

曼昆(美).經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(第七版). 北京大學(xué)出版社

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