數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥行業(yè)迎利好

人才流動(dòng)率

近日，中智咨詢發(fā)布《2021醫(yī)藥健康行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南》（以下簡稱《指南》）。

自2020年開始，新冠疫情導(dǎo)致在藥品、檢測(cè)、疫苗和防疫物資等方面的需求大大增加，對(duì)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是一個(gè)明顯利好，這可以從行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)、行業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)、行業(yè)薪酬水平中看出。

《指南》顯示，2020年醫(yī)藥健康行業(yè)人才主動(dòng)離職率比起2019年略有下滑，但預(yù)計(jì)在2021年疫情常態(tài)化的背景下，醫(yī)藥、醫(yī)療健康行業(yè)作為利好行業(yè)，人才需求擴(kuò)張，八成企業(yè)2021年人員編制擴(kuò)張，社招、校招需求增加。

疫情以來，線上醫(yī)療的持續(xù)火熱使數(shù)字化人才成為行業(yè)熱招人才，技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營、大數(shù)據(jù)等崗位人才均為企業(yè)的熱門需求。

對(duì)醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)不同類型員工的主動(dòng)離職率平均值進(jìn)行梳理，2020年醫(yī)藥人整體的離職率低于2019年，經(jīng)理層的離職率從8.1%下降到7.9%，主管從11.2%降至10.8%，銷售人員從17.5%降至17.1%，研發(fā)技術(shù)員工由14.3%降至13.8%。

（圖片來源：中智咨詢2021年醫(yī)藥健康行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南）

?《指南》顯示，受政策影響，藥企的營銷模式也在發(fā)生深度變革，尤其是內(nèi)資藥企，近年來在新藥研發(fā)方面持續(xù)發(fā)力，因此在醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售各個(gè)環(huán)節(jié)崗位有著大量人才缺口，例如臨床開發(fā)、臨床運(yùn)營、臨床項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī)學(xué)事務(wù)、政府事務(wù)、早期開發(fā)、免疫專家、區(qū)域推廣經(jīng)理、銷售總監(jiān)等崗位人才。

一方面，「數(shù)字化」成為醫(yī)藥行業(yè)的熱門話題——疫情催生了線上營銷、視頻直播等更多的業(yè)務(wù)拓展模式，信息化和數(shù)字化人才也成為企業(yè)的熱門招聘需求，已有醫(yī)藥企業(yè)意識(shí)到了信息化、數(shù)字化的重要性，期望通過聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才完成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向的轉(zhuǎn)型。?

有研究機(jī)構(gòu)認(rèn)為，今后三年，一些醫(yī)藥企業(yè)的數(shù)字化觸點(diǎn)在客戶互動(dòng)中的占比，可能會(huì)是現(xiàn)在的兩到三倍，從不足10%?增長到20%，甚至是30%。

另一方面，在新藥領(lǐng)域，區(qū)域推廣經(jīng)理、政府事務(wù)、區(qū)域推廣經(jīng)理、銷售總監(jiān)等崗位人才有大量人才缺口。隨著市場的不斷擴(kuò)大，不少藥企都對(duì)創(chuàng)新人才求賢若渴，各個(gè)職能部門和技能上都亟須補(bǔ)充人才。要想在新產(chǎn)品上市、產(chǎn)品定價(jià)和醫(yī)保準(zhǔn)入、醫(yī)學(xué)以及研發(fā)方面取得成功，就需要尋找、招聘和留住足夠多的高技能人才。

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醫(yī)藥代表薪酬水平

?2020年，醫(yī)藥健康行業(yè)整體受疫情利好影響，調(diào)薪計(jì)劃受疫情影響較小，2020年平均調(diào)薪率為7.2%，2021年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.4%。

?此外，從醫(yī)藥健康行業(yè)不同類型人員來看，2021年調(diào)薪率相比2020年均略有上升，銷售人員從7.2%上升至了7.3%，專業(yè)技術(shù)人員從7.8%上升至8.0%，一般職員由6.8%上升至6.9%，一線員工由7.0%上升至7.1%。

?在2020年一線城市醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入中，銷售經(jīng)理75分位為49.3萬元、50分位數(shù)為38.6萬元、25分位位29.7萬元。

?銷售效率優(yōu)化經(jīng)理75分位為50.5萬元、50分位數(shù)為39.4萬元、25分位位33.3萬元；研發(fā)經(jīng)理75分位為58.8萬元、50分位數(shù)為46.1元、25分位為35萬元。

（圖片來源：中智咨詢2021年醫(yī)藥健康行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南）

針對(duì)技術(shù)人員來說，醫(yī)藥制造年現(xiàn)金總收入為19.1萬，醫(yī)藥研發(fā)為25.8萬元，醫(yī)藥商業(yè)為21.1萬元，醫(yī)療器械為22.8萬元。

?而在從應(yīng)屆生起薪中，銷售類畢業(yè)生的底薪高于智能類和生產(chǎn)工藝類，低于信息技術(shù)類和研究開發(fā)類。

?如果說《指南》提供了一個(gè)行業(yè)平均水平，那么東方財(cái)富旗下數(shù)據(jù)平臺(tái)choice提供了較為具體的員工數(shù)據(jù)。

?據(jù)了解，生物醫(yī)藥板塊有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相關(guān)信息，其中共有223家上市藥企，員工平均月薪過萬，平均年薪達(dá)14.9萬，中位數(shù)年薪為12.78萬。

?小編曾對(duì)此進(jìn)行梳理，共有15家藥企的員工平均年薪超過30萬元，分別為：達(dá)安基因、碩世生物、之江生物、福瑞股份、華大基因、邁瑞醫(yī)療、君實(shí)生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、覽海醫(yī)療、愛美客、康希諾-U、海普瑞、澤璟制藥-U。

（圖片來源：蒲公英）

?此外，貝達(dá)藥業(yè)、國藥股份、云南白藥和恒瑞醫(yī)藥在內(nèi)的64家藥企員工平均年薪超過20萬。但值得注意的是，因?yàn)閺亩麻L、總經(jīng)理等高管，再到中層管理者，再到基層員工的年薪呈現(xiàn)正態(tài)分布，難免拉高了基層員工的平均水平，這也因此導(dǎo)致不少醫(yī)藥人給小編留言稱「自己拖后腿了」。

?正如《指南》分析，巨大的投入和回報(bào)周期長一直是醫(yī)療健康和生命科學(xué)服務(wù)領(lǐng)域的主要進(jìn)入壁壘，而新冠疫情刺激了需求增長，帶動(dòng)醫(yī)療健康和生命科學(xué)服務(wù)領(lǐng)域資本市場火熱。與此同時(shí)，疫情也對(duì)非抗疫相關(guān)領(lǐng)域造成了沖擊，病人用藥比例下降，帶量采購也讓整體行業(yè)利潤空間持續(xù)壓縮——這是身處其中的醫(yī)藥人，所必須要面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。?

文章來源：中智咨詢2021醫(yī)藥健康行業(yè)薪酬趨勢(shì)指南??