線上招聘考試是通過在線考試的方式實現(xiàn)企業(yè)選拔人才，具備智能防作弊的特點，公平公正地對人才技能做出評價和評估，輔助面試順利進(jìn)行。

隨著格力、極米科技發(fā)布重磅招聘消息，將近6成企業(yè)的春招節(jié)奏提前，大規(guī)模人才搶奪戰(zhàn)正式打響！

然而疫情常態(tài)化趨勢下，如何第一時間搶到優(yōu)質(zhì)人才？保證人才公正有序的篩選成為HR面臨的重要問題?？荚囆菫槭芤咔橛绊懙谋姸嗥髽I(yè)提供專業(yè)線上招聘考試方案，智能化考試工具打破地域、時間等限制，讓候選人能異地參加應(yīng)聘。

下面小星以某銀行春招為例，一起體驗一下吧。

12月中旬，某銀行招聘負(fù)責(zé)人找到考試星，需要組織春招考試（秋招補(bǔ)錄），春招不像秋招統(tǒng)一安排筆試，而是各分行自行安排，筆試的題型、題量和考試重難點略有不同，但是大致分為：EPI、綜合知識類、英語類、性格測試類，其中占比最多的時EPI和綜合知識類題目。

考試星設(shè)計顧問梳理需求，設(shè)計科學(xué)方案

作為選拔人才的前序環(huán)節(jié)，在線招聘考試需同步滿足下面條件：

1、千人考試，地域分散，要求系統(tǒng)穩(wěn)定性過關(guān)

2、對人才誠實誠信的考察，專業(yè)技能考核嚴(yán)格

3、嚴(yán)肅性要求高，智能防作弊要求高

4、總部和各分行，多層級的權(quán)限管理

5、筆試題庫分崗位管理

基于以上需求，考試星考試設(shè)計顧問為該銀行設(shè)計了“身份驗證——AI智能監(jiān)考——AI智能判卷”的智能在線筆試流程。

筆試前

考前一小時進(jìn)行直播考試宣講；

考前15-30分鐘刷臉入場考試；

筆試中

三路音視頻實時監(jiān)考；

人臉異常/切屏超過設(shè)定次數(shù)系統(tǒng)將自動提交；

管理員音視頻警告，不聽勸者拉入“黑名單”；

頁面倒計時，逐一答題；

筆試后

AI機(jī)器人判卷+匿名流水判卷

考試保障小組蓄能加力，整體協(xié)查

為了保障考試的正常進(jìn)行，考試星會協(xié)助銀行在正式線上筆試前一天進(jìn)行一次模擬線上測試，模擬筆試成績不影響正式筆試成績。

模擬考試開始前，考試星保障小組針對銀行春招需求編制《應(yīng)聘筆試指導(dǎo)手冊》、以及提供相應(yīng)的指導(dǎo)視頻，考生需要確保電腦安裝了指定版本的瀏覽器和攝像頭，并盡快前往指定網(wǎng)址進(jìn)行攝像頭、網(wǎng)絡(luò)等作答環(huán)境的檢測。

在考試服務(wù)期間，考試保障小組的客服助理會第一時間解答考試過程中所遇見的各類問題，保障正式考試操作順暢。

銀行春招筆試正式開始啦

開考前，人臉身份核驗進(jìn)入考試；在考試中，電腦主攝像頭和手機(jī)副攝像頭實時監(jiān)考考生動態(tài)，防止考生抄襲等；電腦錄屏監(jiān)控考生切屏作弊行為。監(jiān)考老師們可在監(jiān)考大屏上通過實時畫面監(jiān)測到考生動態(tài)，并對出現(xiàn)作弊行為的考生發(fā)出警告，或執(zhí)行強(qiáng)制，如有嚴(yán)重違紀(jì)者，拉入“黑名單”。

考生在答題過程中，可以根據(jù)題型作答?？陀^題直接線上勾選答案，主觀題則可用作業(yè)紙作答。

考試結(jié)束后，AI智能判卷在考生交卷的同時完成客觀題的判分，主觀題發(fā)回判卷老師進(jìn)行人工判卷，系統(tǒng)最后合成分?jǐn)?shù)計算出考生的總成績。

為了線上招聘考試過程可溯源，考務(wù)保障小組會將監(jiān)考視頻下載備份，并將整個過程數(shù)據(jù)整理成文檔交付給招聘負(fù)責(zé)人，讓春招不僅聚焦成績，也聚焦人才品質(zhì)。

“去年受疫情影響，校園招聘工作推遲到年底才推進(jìn)，筆試工作雖然從線下轉(zhuǎn)移到線上，但是整體招聘效率卻提升不少，特殊時期既保證了招聘工作的疫情防控需要，考生也普遍反映多了一次爭取優(yōu)質(zhì)工作的機(jī)會！”一位負(fù)責(zé)招聘筆試的HR如是說。

原文鏈接：https://www.kaoshixing.com/case/c308

如有侵權(quán)麻煩聯(lián)系刪除~