絕大多數(shù)企業(yè)把一些難招的崗位用人找人力資源相互合作，達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、遷移用人隱患、大幅度降低用人成本。僅有大幅度降低了公司企業(yè)用人成本才會實現(xiàn)較高的效率。公司企業(yè)應(yīng)用靈活用工平臺可以非常好處理公司企業(yè)用人難題，是因為所用人員是與人力資源企業(yè)簽訂勞動合同，用人單位與員工之間僅僅是這種有償應(yīng)用關(guān)系。在這樣的情形下，用人單位可以預(yù)防與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上產(chǎn)生的紛爭。

員工可以直接與靈活用工平臺企業(yè)簽訂合同，并不會與用人單位簽訂合同。因而用人公司企業(yè)無須擔(dān)負(fù)勞務(wù)隱患，風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了靈活用工企業(yè)，而用人單位可以減少擔(dān)負(fù)的隱患。

靈活用工可以為公司企業(yè)處理以下難題：

1、編制受限：公司企業(yè)可以依據(jù)用人要求動態(tài)性更改用人邊界，靈活用工平臺科學(xué)合理處理用人要求。

2、用人成本增加：公司企業(yè)只需支付任務(wù)期內(nèi)的薪酬，依據(jù)員工具體工作的時長/天數(shù)付費，無需再擔(dān)憂人事這方面的管理難題，靈活用工平臺那樣大幅度降低了公司企業(yè)的用人成本。

3、彈性用人要求：可以為公司企業(yè)處理指定項目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等的時候的人員填補(bǔ)，靈活用工平臺其其它任何的短期用人的要求。

4、發(fā)票缺失：公司企業(yè)有支出并沒有發(fā)票，容易引起稅務(wù)報警。靈活用工平臺可以為公司企業(yè)帶來科學(xué)合理的開支發(fā)票，公司企業(yè)擁有發(fā)票可以規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，抵稅收入結(jié)算，靈活用工平臺提升公司企業(yè)盈利。