就這個問題來講，要根據(jù)具體情況具體分析了哈。

首先，如果你目前是準(zhǔn)備從事HR工作的朋友，學(xué)歷專業(yè)又是非科班出身的，那么我建議你直接報考人力資源管理師四級，至少要把人力資源管理的理論知識系統(tǒng)掌握一下，至少面試的時候不至于遇到HR問題顯得什么都不懂，至少讓自己走上工作崗位對于基礎(chǔ)性的工作自己能夠獨立完成，不需要再問人家。

其次，如果你目前已經(jīng)從事人力資源工作三年以內(nèi)，學(xué)歷專業(yè)是非科班出身，身邊還沒有一本關(guān)于本職業(yè)的證書，那么這個時候就要看你所處的環(huán)境了（公司），如果是小型規(guī)模企業(yè)，公司問題比較多，上級領(lǐng)導(dǎo)急需一個能挺身而出的人，那么你就考一本人力資源管理師四級，如果你所處的是中小規(guī)模企業(yè)，是為了職位晉升做準(zhǔn)備，又想系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下人力資源管理師知識，那么你就選擇經(jīng)濟(jì)師初級，必須選擇經(jīng)濟(jì)師初級，學(xué)習(xí)知識需要逐步學(xué)習(xí)哈，才能保證自己的知識結(jié)構(gòu)完整。

再次，如果你目前正在從事人力資源工作，HR工作只有兩三年，公司規(guī)模又在100人以上，學(xué)歷是非科班出身，那么這個時候，你就直接選擇經(jīng)濟(jì)師初級或經(jīng)濟(jì)師中級，根據(jù)報名條件來直接選擇即可。如果報經(jīng)濟(jì)師中級條件不夠的情況下，那么直接選擇經(jīng)濟(jì)師初級（人力資源專業(yè)）。人力資源管理師四級肯定是不能選擇的。

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師考試對比；

1、難度對比；人力資源管理師四級和三級要比經(jīng)濟(jì)師初級難度小。

因為，人力四級和三級考試需要考兩門，教材只有一本教材，另一本基礎(chǔ)知識可以不看。經(jīng)濟(jì)師初級，人力資源專業(yè)，教材有兩本，一本是人力資源教材另一本是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，教材比人力四級多一本，所以涉及的知識點也是比較多的，相對應(yīng)的考試難度肯定也就比較大。

2、難度對比；人力資源管理師二級要比經(jīng)濟(jì)師中級難度大。

因為，人力二級考試需要考三門；理論、技能、綜合評審，考試難度比較大的，特別是綜合評審哈，還是有些難度的，反而這個時候經(jīng)濟(jì)師中級考試會顯得簡單一些，畢竟經(jīng)濟(jì)師中級兩門考試都是選擇題，人力二級只有理論考試是選擇題，技能和綜合評審都需要實打?qū)嵉目荚嚕匀绻菆罂既肆Χ壍脑?，我建議大家可以重點考慮一下經(jīng)濟(jì)師中級（人力資源專業(yè)），畢竟經(jīng)濟(jì)師證書是職稱證書，要比人力二級含金量高。