文職人員中有聘用制和委任制，二者之間到底有什么區(qū)別呢?讓我們一起來看一看!

在軍隊(duì)文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。

面向社會招考的文職人員聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。

文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊(duì)用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊(duì)用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。

為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。

其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊(duì)文職人員職業(yè)特點(diǎn)，明確文職人員在軍隊(duì)工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

委任制適用于現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員

現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。之所以采取委任制的形式，是因?yàn)楝F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊(duì)工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了部隊(duì)多年的考驗(yàn)，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。對于這部分人，經(jīng)過公示轉(zhuǎn)改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉(zhuǎn)改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊(duì)骨干力量。當(dāng)然委任制還有一種特殊情況，社招管理崗位也會采用委任制!但是在公告和各種規(guī)定中沒有具體的提到管理崗位是采取委任制的，具體的任用方式，每個單位對管理崗也略有不同!

文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式，可以實(shí)現(xiàn)文職人員在用人單位內(nèi)部進(jìn)行交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。軍隊(duì)文職實(shí)行采用聘用制和委任制相結(jié)合的任用方式，順應(yīng)世界新軍事革命發(fā)展潮流，著眼開創(chuàng)強(qiáng)軍興軍偉業(yè)，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴(kuò)大文職人員編配范圍，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，也必將對優(yōu)化我軍力量構(gòu)成、推進(jìn)軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化，產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。

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