從波司登的領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始，全層級(jí)高度重視可持續(xù)發(fā)展，并將 ESG管理全面貫穿經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，同時(shí)ESG理念也深度融入到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策中。

為了維持及確保高水平的企業(yè)管治，波司登設(shè)立了完善的ESG管治構(gòu)架，協(xié)助董事會(huì)監(jiān)督與ESG相關(guān)的事宜。高層深入?yún)⑴c，上下通達(dá)協(xié)作的ESG管治構(gòu)架使可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和計(jì)劃與時(shí)俱進(jìn)貼合行業(yè)前瞻趨勢(shì)，在執(zhí)行層面也更為有效精準(zhǔn)。

在ESG行動(dòng)計(jì)劃方面，波司登對(duì)標(biāo)了國(guó)際主要ESG評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，聚焦核心議題制修訂6項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展政策，納入發(fā)展戰(zhàn)略和日常運(yùn)營(yíng)，持續(xù)完善和規(guī)范公司治理機(jī)制。

值得一提的是，波司登面向近1000名利益相關(guān)方開(kāi)展ESG重要性議題調(diào)研，傾聽(tīng)利益相關(guān)方訴求，主動(dòng)將各項(xiàng)ESG管理及運(yùn)營(yíng)工作與17項(xiàng)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）對(duì)標(biāo)，形成ESG管治、以人為本、產(chǎn)品先鋒、自然向好4個(gè)行動(dòng)板塊，用創(chuàng)造力、創(chuàng)新力持續(xù)改進(jìn)制度管理和踐諾行動(dòng)。

各項(xiàng)評(píng)級(jí)背后的可持續(xù)

波司登致力于降低對(duì)環(huán)境的影響，著眼產(chǎn)品全生命周期持續(xù)挖潛，實(shí)施了一系列環(huán)境管理措施。例如波司登優(yōu)化了生產(chǎn)流程，減少能源和水資源的消耗，并采用可持續(xù)材料和環(huán)保技術(shù)來(lái)降低排放和廢棄物的產(chǎn)生。波司登還推動(dòng)供應(yīng)鏈的綠色化，與供應(yīng)商合作共同推動(dòng)環(huán)保措施的實(shí)施等。

本年度，波司登在MSCI明晟ESG評(píng)級(jí)中躍升至行業(yè)領(lǐng)先的「A」級(jí)，并且首次填報(bào)并獲得全球環(huán)境信息研究中心（CDP）氣候變化「B-」評(píng)級(jí)，為目前（截至2023年7月）中國(guó)紡織服裝企業(yè)獲得的最優(yōu)評(píng)級(jí)。

創(chuàng)新的綠色面料，環(huán)保型設(shè)計(jì)以及可持續(xù)供應(yīng)鏈的打造是波司登踐行可持續(xù)時(shí)尚的三大重點(diǎn)。波司登擁有使用面積10,000+平方米的科研技術(shù)中心，內(nèi)部建有全國(guó)領(lǐng)先的極地環(huán)境模擬驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)室和原材料專家實(shí)驗(yàn)室，具備強(qiáng)大研發(fā)、檢測(cè)的軟硬件能力。

本年度，波司登100%的羽絨獲得負(fù)責(zé)任羽絨標(biāo)準(zhǔn)RDS認(rèn)證，70%的羽絨獲得生態(tài)紡織品OEKO-TEX?認(rèn)證，48%的羽絨經(jīng)過(guò)bluesign?認(rèn)證。2022/23財(cái)年波司登申請(qǐng)專利246項(xiàng)，新增授權(quán)專利254項(xiàng)，累計(jì)擁有授權(quán)專利606項(xiàng)（含發(fā)明、實(shí)用新型、及外觀專利）。

在不斷提升自身運(yùn)營(yíng)的碳管理水平的基礎(chǔ)上，波司登還聯(lián)合各利益相關(guān)方積極探索以自然之道邁向碳中和，并在內(nèi)蒙古阿拉善左旗通古淖爾嘎查持續(xù)開(kāi)展碳中和林項(xiàng)目。不僅如此，波司登還與中國(guó)羽絨工業(yè)協(xié)會(huì)攜手啟動(dòng)《邁向凈零排放：羽絨服行業(yè)高質(zhì)量低碳轉(zhuǎn)型路徑研究》重點(diǎn)項(xiàng)目，探索「雙碳」背景下羽絨服行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新路徑，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)文明協(xié)調(diào)并進(jìn)、人與自然和諧共生。

人文公益與業(yè)績(jī)“雙優(yōu)”

企業(yè)同樣要重視員工的權(quán)益和福祉，并珍視人的價(jià)值。因此，波司登致力于提供安全、健康和多元包容的工作環(huán)境。截至2023年3月31日，波司登集團(tuán)擁有全職員工共12,183人，較上年同期增長(zhǎng)約20.4%。管理層女性占比超過(guò)49.0%，較上年同期增長(zhǎng)約3.2個(gè)百分點(diǎn)。

波司登持續(xù)投入賦能員工，通過(guò)提供培訓(xùn)以及制定公平的員工職業(yè)發(fā)展體系等方式支持員工提升能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從管理路線和專業(yè)路線兩個(gè)方向獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。員工接受培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)已超過(guò)26萬(wàn)小時(shí)。同時(shí)，波司登還為供應(yīng)鏈的員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，為整個(gè)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的繁榮和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

此外，波司登通過(guò)支持社會(huì)公益項(xiàng)目和慈善機(jī)構(gòu)，回饋社會(huì)，并將企業(yè)的成功與社會(huì)的繁榮相結(jié)合。截至2022/23財(cái)年，波司登公益基金會(huì)累計(jì)向社會(huì)捐款捐物超過(guò)人民幣12億元，受益群眾達(dá)約119.2萬(wàn)名。

在2022/23財(cái)年，波司登集團(tuán)營(yíng)收和凈利潤(rùn)連續(xù)5年創(chuàng)歷史新高，集團(tuán)收入穩(wěn)步提升至約人民幣167.7億元，實(shí)現(xiàn)5年復(fù)合年均增長(zhǎng)率達(dá)13.6%；集團(tuán)凈利潤(rùn)穩(wěn)步提升至約人民幣21.4億元，實(shí)現(xiàn)5年復(fù)合年均增長(zhǎng)率達(dá)28.3%。

總結(jié)

《ESG 報(bào)告》不僅僅是一份呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和行動(dòng)的報(bào)告，更是一種承諾和責(zé)任。

通過(guò)深度變革，波司登意識(shí)到可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。通過(guò)積極投入可持續(xù)發(fā)展，波司登不僅為自身贏得了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且在產(chǎn)業(yè)界確立了可持續(xù)發(fā)展的典范。

未來(lái)，可以確信的是，波司登將繼續(xù)加大在可持續(xù)發(fā)展方面的投入，會(huì)為時(shí)尚行業(yè)提供更多可持續(xù)發(fā)展的新思路。