隨著社會的進步，社會勞務用工方式在不斷改變，支付方式從月結到周結到日結再到小時支付，這種變化幫助大家更靈活的用工及工作，但是有人就疑問了，小時工和勞務派遣是一樣的嗎？勞務派遣和小時工有沒有區(qū)別呢？下面，盛達外包為你詳細介紹一下勞務派遣小時工。

什么是勞務派遣？

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

什么是小時工？

“小時工”指的是企業(yè)或者人力資源公司在用工的過程中，按照“小時”的方式支付酬勞，每周工作時間不超過24個小時。它僅僅是一種用工方式，和靈活用工不是一個概念。

“小時工”和靈活用工的區(qū)別

小時工類似于兼職，都是屬于業(yè)余時間為企業(yè)提供各類技能服務，兼職跟“小時工”的主要區(qū)別就是沒有時間限制。

同時我們可以看到，無論是兼職還是“小時工”，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉(zhuǎn)化成一種服務的方式。

勞務派遣VS小時工的區(qū)別在哪里？小時工是勞務派遣嗎？

“小時工”跟“靈活用工”不是一個概念，它僅僅是一種用工方式，勞務派遣是全日制用工的一種方式。

業(yè)務外包模式的靈活用工與勞務派遣的最大區(qū)別是：勞務派遣屬于勞動關系范疇;業(yè)務外包(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。

勞務派遣和“小時工”的區(qū)別之一：支付對價的對象不同

靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。

小時工的支付角色和方式則充滿了不確定性。

勞務派遣和小時工的區(qū)別之二：給付員工工資的標準不同

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，小時工則不是這樣，工資起伏波動大。

勞務派遣和靈活用工的區(qū)別之三：業(yè)務的獨立性不同

因靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。

其中勞務派遣由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。

小時工則一般由單位自主招聘，缺少規(guī)范的制度和相應的法律風險隔離措施。

勞務派遣和小時工的區(qū)別之四：費用結算周期不同。

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。

小時工則有支付不穩(wěn)定等其他情況發(fā)生，降低人效。因此這種不規(guī)范的方式在近年不斷被更新的勞務派遣取代。