編外用工,外聘,勞務(wù)派遣這三個(gè)的區(qū)別：

1、在編制上：編外用工，外聘，勞務(wù)派遣，都屬于本單位中的非編制員工。

2、在用途上：

編外用工在我國(guó)，很多國(guó)有企事業(yè)單位中，多使用編制來(lái)管理人員。

外聘是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位。

3、在工資福利上：薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動(dòng)合同也是和第三方簽訂的，薪資發(fā)放等等都是和第三方公司掛鉤。

編外用工在原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作時(shí)，不能入編的人員可以被聘用。

外聘是不由本身個(gè)人、單位聘請(qǐng)，是通過(guò)人才公司、勞務(wù)公司聘請(qǐng)的勞務(wù)工。

勞務(wù)派遣由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

正是同工不同酬的現(xiàn)象的廣泛存在，使得編內(nèi)、編外在職業(yè)發(fā)展空間、養(yǎng)老保險(xiǎn)、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結(jié)。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背后是這種制度所蘊(yùn)含的利益。清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏表示：事業(yè)單位跟企業(yè)養(yǎng)老金之間比較有兩個(gè)不協(xié)調(diào)。

第一，事業(yè)單位人員不交養(yǎng)老金，工作40年，將來(lái)退休怎么也有20年，工作期間不繳費(fèi)，退休去領(lǐng)養(yǎng)老金，這總是不公平的。

第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內(nèi)”和“編外”養(yǎng)老金差距這么大，這也是不公平的。