貨車司機用工期間出車禍引發(fā)賠償糾紛

重慶的小魏是一名貨車司機，來福州務工多年。小魏說，她于今年2月到百福東方快運公司應聘貨車司機，公司通知她2月25日可以入職，結果在3月1日就出了一場車禍。當時小魏坐在副駕駛，跟著一名老司機熟悉路線。途中貨車不幸與前一輛車相撞，由于慣性小魏撞上了擋風玻璃，導致面部受傷，在頭部縫了二十余針。

經(jīng)過醫(yī)院的治療，小魏于今年3月8日出院，回家休養(yǎng)。但當她出院想找公司索要誤工費、營養(yǎng)費等相關補償時，公司方卻突然以小魏還在試用期為由，不愿進行相關賠償。

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公司方：曾主動墊付醫(yī)療費

調(diào)解小組陪同魏女士前往百福東方福州分公司了解情況，負責人丁先生表示，在出事的第一時間，公司為魏女士繳納醫(yī)療費一萬余元，并且給魏女士轉(zhuǎn)了一千元用于后續(xù)檢查。但他表示，魏女士填的是應聘表，并沒有正式入職，因此無法進行工傷賠付。

丁先生

按照公司要求，試用期為一個月，試用期結束后才會辦理正式入職。

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魏女士

剛開始應聘，公司方稱試用期為3天，試用期過后即可入職。

小魏還向調(diào)解小組出示了她在工作期間的打卡記錄，以及工作群消息。小魏認為自己已經(jīng)正式入職，在工作期間受的傷應該是工傷。

丁先生表示，小魏的問題將由公司法務處理。而關于丁先生表示小魏沒有簽署勞動合同，是在試用期受傷，不屬于工傷的說法，律師認為，是否屬于工傷還需要有關機構進一步的認定；但小魏已經(jīng)參與了公司的經(jīng)營流程，期間發(fā)生意外，公司方應承擔相應責任。

當天，在調(diào)解小組的介入下，雙方約定：小魏先到司法鑒定機構進行鑒定，待結果出來后，再與公司方繼續(xù)進一步協(xié)商。對此，我們還將持續(xù)關注。

試用期受傷也屬于工傷，如面臨試用期工傷等相關勞動爭議時，勞動者應謹慎留存證據(jù)，勇于與用人單位溝通，保護自身合法權益。

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