2023年4月6日，一則關(guān)于工資為六千的崗位面試6輪的消息引起了關(guān)注。月薪6千被面試6輪，還沒有最終答復(fù)，讓求職者懷疑到是不是被HR來完成KPI了。

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月薪僅為六千元的崗位來說面試6輪還未定結(jié)果，確實過于繁瑣了。雖然招聘過程需要盡可能地篩選出最適合的候選人，但過多的面試可能會浪費時間和資源，并且給候選人帶來不必要的壓力和不良體驗。適當(dāng)精簡招聘流程，選取關(guān)鍵的環(huán)節(jié)進(jìn)行深入評估和了解，可以更有效地提高招聘效率和候選人體驗。

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企業(yè)一般如何設(shè)置精簡招聘流程，來幫助篩選最適合人選：

1、明確招聘需求：在招聘之前，企業(yè)應(yīng)該對招聘職位的需求進(jìn)行充分的分析和明確，確定所需要的技能和經(jīng)驗，并制定相應(yīng)的職位描述和崗位要求，從而在招聘時能夠更有針對性地進(jìn)行篩選和面試。

2、優(yōu)化簡歷篩選流程：可以采用在線篩選工具或人工篩選的方式，快速地篩選出與崗位要求匹配的候選人，以避免過多地浪費時間在簡歷篩選上。

3、合理安排面試流程：企業(yè)應(yīng)該在招聘流程中安排合理的面試環(huán)節(jié)，避免冗長和重復(fù)的面試，盡可能地讓面試官在少數(shù)幾次面試中全面評估候選人的技能、經(jīng)驗和素質(zhì)。

4、優(yōu)化候選人體驗：企業(yè)應(yīng)該從候選人的角度出發(fā)，為候選人提供更好的面試體驗，例如及時反饋面試結(jié)果、提供更加友好的面試環(huán)境等。

5、科技化手段輔助：利用人工智能等科技手段，優(yōu)化面試過程，如采用智能語音面試、AI面試等，以提高面試效率和準(zhǔn)確度。

綜上所述，企業(yè)可以通過優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，優(yōu)化候選人體驗，吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。

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一般公司會有6輪面試嗎

一般為3-4面（主管/HR/總監(jiān)/總經(jīng)理），公司并不會設(shè)置太多的面試輪數(shù)。招聘流程一般包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、終面等幾個環(huán)節(jié)，而不是像所描述的6輪面試。但是，某些行業(yè)或職位可能需要更多的面試環(huán)節(jié)，例如金融、科技等領(lǐng)域的高級職位，或是對專業(yè)技能、經(jīng)驗要求較高的崗位。此外，企業(yè)的招聘流程也與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點等有關(guān)，大型企業(yè)的招聘流程可能比小型企業(yè)更加復(fù)雜。

文章來源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14718082.html