在善世看來，隨著人們生活水平的不斷提高，隨著人們的思想觀念不斷進步，越來越多的開始聘用保姆、保潔等家政服務人員。再加上，當下很多的年輕人都特別忙碌，無暇顧及家中老人和小孩，家政業(yè)的市場需求也越來越大。

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但是，據(jù)善世觀察，傳統(tǒng)家政保潔行業(yè)存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在：

1、工資發(fā)放形式不固定，個人完稅難，稅負過高，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴重；

2、家政人員體量大、流動性強，管理成本高；

3、容易發(fā)生民事糾紛，公司處理糾紛的成本大、時間長、手續(xù)繁瑣。

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那么，家政保潔行業(yè)應該怎么解決這些難題呢？下面隨善世一起來看看吧。

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在善世看來，家政保潔行業(yè)是以家庭為服務對象，并進入服務的家庭中，提供保潔、烹調(diào)、生活照顧等各種滿足日常家庭生活需要的有償服務活動，具有服務內(nèi)容多樣化、服務形式靈活、服務需求分階段的特點，也注定了家政保潔服務提供者具有流動性、項目化、彈性等特點。在這種情況下，善世認為，家政服務的真實用工場景比較適合采用靈活用工模式。

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通過“靈活用工”平臺，家政保潔企業(yè)就可以很好地解決上面提到的各種問題。因為在靈活用工模式下，“靈活用工”便捷的薪酬結(jié)算方式和結(jié)算周期等，如按小時結(jié)算、按天結(jié)算、工作完就結(jié)算等，既方便了家政服務人員工資的結(jié)算，還降低了企業(yè)的人力資源成本，長期來看，有利于提高企業(yè)核心競爭力。

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此外，靈活用工模式下，靈活用工人員與實際用工單位往往不存在直接的勞動關(guān)系，雇主責任風險實現(xiàn)了由發(fā)包單位向人力資源服務外包公司的轉(zhuǎn)移，進而實現(xiàn)合法規(guī)避用工風險。