在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)有絕對(duì)的管理權(quán)，老板授予領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)就要為公司負(fù)責(zé)，所以管理員工是必須的，而如何管理，管理的手段是怎么樣的，這些都要看管理者是怎么樣的人。

工廠管理一般都是比較死板的，一就是一，二就是二。而在很多廠里面管理基層員工的直接領(lǐng)導(dǎo)就是線長(zhǎng)，這些人一般都是從工人中慢慢升職上來(lái)的，他們對(duì)于員工來(lái)說(shuō)權(quán)力還是蠻大的。

那么，工廠的線長(zhǎng)有多大權(quán)利？有權(quán)利開(kāi)除人嗎？對(duì)于不聽(tīng)話的員工就不給加班，強(qiáng)制上夜班？

但是，工廠的線長(zhǎng)沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除人，但是卻有安排班。

對(duì)于工廠的員工來(lái)說(shuō)什么最重要，那就是工資，而在工廠怎么樣才能賺到更多的錢(qián)呢？除了加班，還是加班，因?yàn)檫@些都是有補(bǔ)助的。

如果一個(gè)月不加班，那工資會(huì)非常少，這對(duì)于工廠的員工來(lái)說(shuō)就是浪費(fèi)時(shí)間，所以必須想方設(shè)法去加班。

而工廠的線長(zhǎng)就是利用員工的這一點(diǎn)，凡事對(duì)待不聽(tīng)話的員工，就不給他們加班，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是最大的懲罰！

如果一個(gè)工廠的員工一個(gè)月不加班，不上夜班，頂多一個(gè)月也就2000塊錢(qián)，這還不包括衣食住行，所以這些錢(qián)對(duì)于一個(gè)成年人來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，畢竟出來(lái)工作都是希望賺更多的錢(qián)，雖然加班很累，但是對(duì)于工廠的員工來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)比什么都重要。

但是對(duì)于很多員工即使讓他加班還是依然不聽(tīng)話，這時(shí)候線長(zhǎng)就會(huì)讓他去上夜班。

很多員工都是不愿意去上夜班的，因?yàn)閷?shí)在是太傷身了，上一次夜班一般要好幾天才能恢復(fù)，特別是那些女員工，現(xiàn)在都注重保養(yǎng)。

很多男員工可能對(duì)于線長(zhǎng)這樣的要求還可以頂撞一下，但大部分女員工就默默的聽(tīng)從安排，不做反抗。

但是這樣的無(wú)理安排也是針對(duì)一些不聽(tīng)話的員工，線長(zhǎng)做出的特別手段。

一些女員工如果老老實(shí)實(shí)地上班，一般是不會(huì)出現(xiàn)這些狀況的，大家都會(huì)尋求互相相安無(wú)事，能少點(diǎn)麻煩都會(huì)想著少一點(diǎn)。

在工廠上班，你們遇到的線長(zhǎng)都是什么樣的呢?可以互相吐槽一下。