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【面試技巧】面試合格的關鍵在于“主體性”!

2022-11-17 15:29 作者:中日網(wǎng)_日本留學網(wǎng)  | 我要投稿


“主體性”與“自主性”似是而非。

什么樣的自我宣傳和表達更能打動面試官的心呢?

我們先看以下兩個自我表達的例子。比較一下,思考哪一個更能吸引人吧!

①我擁有積極果斷地行動力。參加社團活動時,會在顧問吩咐事宜之前,事先準備好道具,組織社員一起進行練習等。打招呼寒暄也很積極。想努力做到,以后考上大學后也能繼續(xù)保持這樣的行動力。


②我擁有積極果斷地行動力。在舞蹈社團的活動中,每當比賽成績不佳時,我就會想到會不會是自己的動作出了問題。于是就把動作拍成視頻,一邊查閱各種文獻和多媒體影音,一邊研究如何接近更理想的動作。進入大學后我也會依靠自己的力量發(fā)現(xiàn)問題和課題,并付諸行動。
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以上兩個例子都是舉例說明了自己“積極性”的優(yōu)點,但是能夠打動面試官的只有②號。

的確是這樣的,因為①所說的事例,換做誰都能說。就是太籠統(tǒng)化了,無法和其他考生的回答區(qū)分開來。還有很重要的一點,就是缺少“主體性”。

所謂“主體性”,就是在沒有決定做什么的情況下,自己主動發(fā)現(xiàn)問題和課題,做出判斷,并采取行動。②號的回答中,他會主動尋找“動作可能出錯”的問題和課題,然后做出“拍下自己動作的錄像”“查閱各種文獻和影音”的判斷,通過采取行動來糾正動作。這正是具有“主體性”的考生。

但另一方面,①號是在顧問說之前就提前做準備。也就是說,即使在沒有第三方提醒的情況下也會事先做好。這是“自主性”。所謂“自主性”,就是在明確應該做的事情時,在別人說之前自己先做。也就是說,從①號的角度來看,在他人已經(jīng)明示的情況下提前做出反應,而并沒有自發(fā)性地去發(fā)現(xiàn)問題和課題。

大學是研究機關。是自己發(fā)現(xiàn)問題和課題,借助學問的力量來解決的地方。那么,大學方面更愿意錄取“主體性”強的考生還是“自主性”強的考生呢?

如果是你,你的自我表達是屬于“自主性”的范疇,還是“主體性”的范疇呢?

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