疫情防控期間，有的地方隔離居家辦公的朋友都希望利用時間學(xué)些專長。其實無論是過去還是現(xiàn)在，賺快錢的想法很普遍、但往往結(jié)果都是被割韭菜，踏踏實實學(xué)習(xí)一門技能、適合自身條件，才是最為靠譜的投資。保育員和保健員技能，都同屬于婦幼行業(yè)，只是保育針對的就業(yè)方向主要是托育所、幼兒園，而婦幼保健員有的朋友不了解，本文將為大家對比介紹一下。

職業(yè)技能考證學(xué)習(xí)，本質(zhì)上并無哪個好哪個不好一說，關(guān)鍵是適合自己的適用價值，這是一點兩面的意思，有證沒知識不行、有知識沒證則沒有說服力。雖然保育員或保育師現(xiàn)在已不是職業(yè)資格類型，但一般的單位還是需要你有一個正規(guī)的培訓(xùn)證書，這也是最低的標準。

一，從行業(yè)現(xiàn)狀對比

保育員是在幼兒園中照顧幼兒生活、營養(yǎng)保健的專業(yè)人員。也被稱作保育老師。在婦幼領(lǐng)域，上崗門檻不高，對學(xué)歷年齡的限制也不多，因此較多勞動服務(wù)型人才是很適合的。隨著市場上幼兒園辦園數(shù)量的增多，對此類人才的需求度較高，一度成為了緊缺型工種。

職業(yè)資格制度改革后，帶動了較多低學(xué)歷大齡女性的就業(yè)，不少園區(qū)采用內(nèi)部培訓(xùn)集中上崗的方式。近幾年，線上培訓(xùn)的普及讓從事保育工作的群體逐漸增多，人才隊伍也呈年輕化發(fā)展。

婦幼保健員在我國職業(yè)目錄中也可以找到，但一直未得到社會面的普及。因為這一職業(yè)最早誕生于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的保健站一級一些婦幼保健院，因為缺少健全的人才培養(yǎng)制度，所以這個崗位的從業(yè)者一般是通過衛(wèi)生站推薦，參加培訓(xùn)后工作的。所以，說到這個崗位很多人都較為陌生。直到去年中旬，我國衛(wèi)健委人才中心和婦幼保健部門正式組辦了全國婦幼保健員考培制度，并確立了人才試行標準，終于將這一職業(yè)的技能知識體系和就業(yè)方向制定了體系。

婦幼行業(yè)覆蓋職業(yè)分散、人員素養(yǎng)參差不齊，比如產(chǎn)前指導(dǎo)或產(chǎn)后康復(fù)，在市場中很多屬于家政母嬰服務(wù)項目，有的從業(yè)人員只是參加一些簡單培訓(xùn)就上崗了，也并未有專業(yè)的機構(gòu)進行考評，不利于行業(yè)發(fā)展。因此，標準的確立雖然需要一定時間逐漸普及，但起碼為從事婦幼相關(guān)行業(yè)的群體指明了方向。婦幼保健員對應(yīng)的三個等級，就業(yè)面覆蓋了母嬰護理、早教、孕產(chǎn)婦護理等全部的知識技能，所以就業(yè)空間比保育員大不少。

二，從工作情況對比

幼兒園保育員的工作性質(zhì)不用過多的介紹了，只要把幼兒保健知識、一日工作流程吃透，很快就能適應(yīng)。但不少朋友抱怨這個崗位薪資太低，而且相對比較辛苦。的確，薪資問題不僅是保育老師，還包括幼師都是需要逐步提升的，但具體情況具體分析，工資收入也和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟掛鉤，更和單位效益掛鉤。所以市場經(jīng)濟就是這樣，地域性特色是普遍現(xiàn)象。

婦幼保健員的工作情況就比較多樣化了。比如在婦幼保健院，雖然這一崗位不屬于醫(yī)護編制人員，但起碼也屬于醫(yī)護輔助人員，福利待遇還是不錯的。如果不在醫(yī)院工作，從事母嬰、孕產(chǎn)婦護理也是一個好選擇，在江浙滬地區(qū)，薪資6000左右，如果經(jīng)驗資深，高級人員達到一萬以上也是很普遍的。

綜上所述，兩個職業(yè)類型的對比先到這里，選擇哪種具體還要根據(jù)自身的興趣和情況來定。還是開始那句話，三百六十行、行行出狀元，只要你足夠堅持、熱愛學(xué)習(xí)，都會創(chuàng)造美好的明天！

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