大家好，我是一個成績墊底的學渣，下面是我在校園招聘期間的求職經(jīng)歷

今年秋招，再一次刷新了我對校園招聘的理解，整場招聘帶給我諸多的回憶，從春招到秋招，參加了數(shù)十場面試\筆試，比如網(wǎng)易游戲、騰訊、360、新華三、小米、平安科技、華為、電信研究院、中國電信、移動南基、中移互聯(lián)網(wǎng)、4399、yy、微眾、深信服、唯品會。由于開放網(wǎng)申\內(nèi)推到投遞截止的中間的窗口期過了挺長一段時間所以我會把投遞的公司崗位做下記錄防止忘記，后續(xù)接到電話面的時候會有些尷尬（曾經(jīng)有學長帶著血的教訓提醒我要做記錄，真的海投到秋招高峰期的時候真的會亂的~~）

感覺經(jīng)歷過春招秋招才會圓滿，到時回憶起來，想當年在幾百萬學子的求職競爭中，我廝殺過，經(jīng)歷過，錘煉過，證明我大學沒白過，學費沒白交！！反正好友某豪一直跟我抱怨說他沒有參加秋招不完整，而我總是很想打死這個一大早收割華為網(wǎng)易offer后很干脆跑去搞大數(shù)據(jù)的家伙。

以下提供的記錄是我這半年來的經(jīng)歷，我盡量的總結(jié)，希望可以達到方法論的高度，為師弟師妹們后續(xù)的招聘提供一部分助力。

1.自我介紹模塊化，不要背模板

一開始春招的時候，自我介紹是一字不漏地背簡歷上的內(nèi)容。說的次數(shù)多了，特別是每次都要自我介紹，對面試官來說他是第一次認識你，而對于你來說，已經(jīng)是第N次面對面試官，自我介紹到十多次的時候，真有些煩了，真有種想甩鍋讓面試官看完簡歷后，直接問問題的沖動。不過我經(jīng)過前十多次自我介紹，發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，面試官的看簡歷的順序（如下圖所示）

我們平?？春蟀?，宣傳單啊這些東西，也都是閱讀完頭尾再看中間，所以師弟師妹們在寫簡歷的時候也要有側(cè)重點的排版布局。話說回來，我們自我介紹的時候，如果經(jīng)歷不算太差的話，面試官不會限制你的說話時間的，雖然一開始說給會你幾分鐘的時間自我介紹，但順著他的閱讀順序，說的時候看著面試官的眼睛，看他在閱讀那個位置，相應(yīng)的實時改下介紹的模塊，他就很舒服，我們就不會被打斷，就有機會比較全面的介紹自己，同時搶占別人的面試時間。面試官花在你身上的時間多了，別人的就少了一些，你的機會相對就大了些。

標題說不要背模板是因為我在華為面試的時候，面試官讓我們自我介紹，有個妹子按著模板介紹直接就被面試官吐槽打斷。這里的模板是說，給人一種一板一眼的感覺，有如背書，少了一些靈活。這里有個建議：主線是介紹自己，支線順序靈活改變，語音多一些變化。具體可以參考著杰哥分享課程時的語音語調(diào)，時而娓娓道來，時而抑揚頓挫。

上圖的簡歷我劃分了四個模塊，不管怎么組合我都可以銜接的上，所以我建議師弟師妹們后續(xù)準備自我介紹詞的時候，也可以這么做，模塊化之后組合起來就靈活一些。

2.績點很重要但基礎(chǔ)扎實才是硬道理

績點這種東西，不是說不重要，至少求職的時候不是必要條件。非技術(shù)崗的要求可能在這點要高一些，但對于技術(shù)人員來說，企業(yè)更看重的是能不能帶來效益，所學的東西能不能立即用得上，能就為公司省了一筆培訓經(jīng)費。我暑假在騰訊實習的時候曾問總監(jiān)為啥招我，他想了一會，就蹦出兩個字：便宜。我們相較于985/211的學生，在學術(shù)水平上可能達不到他們的那種高度，但技術(shù)水平不差啊，所以同等技術(shù)水平上他們更喜歡我們這種學校出來的學生。

后面國企招聘的時候，一直重現(xiàn)這樣的尷尬場面，績點4.0的學霸同學進去面試不到十分鐘就被刷了，然而不到3.0的我就通過了。面試過程中，一定會要求帶成績單的，曾經(jīng)我擔心會因為掛科導致被國企刷簡歷。結(jié)果現(xiàn)在國企也挺現(xiàn)實的，這一點也不怎么看了，學校課程安排和通識教育水平大家也是有體會的。面試官經(jīng)常跟我說，同學你能按時畢業(yè)吧？能是吧，能就來我這兒，我們公司這里待遇很好的(搶占hr角色)這里的云平臺開發(fā)很缺你這種人的，到時要來我這兒發(fā)展吶。

嗯，作為一個成績墊底的學渣，這三年來不斷追求技術(shù)進步，能有這樣的禮遇真的美滋滋。我前三年是過的很苦逼，看書、寫筆記、做總結(jié)，為了弄清楚某個知識點各種搜索，請教。總算是自認為基礎(chǔ)扎實，滿足了，之前的努力不虧。是吧，就是這么單純。廣工的話挺好的，而且是一年比一年好，不管是在科研在體育還是在投票上，至于覺得師弟師妹們覺得廣工的水平不夠，相較于985/211在學歷上低人一等的，在求職上沒有優(yōu)勢就產(chǎn)生厭學的情緒的，至少還是要堅信知識是高貴的，沒有等級劃分的。

閱讀過的書籍總會有回報的，就計算機網(wǎng)絡(luò)這個課程，學校提供的謝希仁老師的《計算機網(wǎng)絡(luò)》我是讀了三遍，整本書寫滿筆記，考完試就被朋友拿走了，另一本是James的《計算機網(wǎng)絡(luò) 自頂向下》也看了兩三遍，還有圣經(jīng)級別的《TCP/IP詳解卷一》看了幾遍，每次以為看懂了，過些時間重新看又有新的體會，挺有成就感的。

網(wǎng)易面試的時候，面試官曾經(jīng)細扣我對于廣播地址的理解，比如：地址192.168.10.1/24網(wǎng)段，經(jīng)過/26的子網(wǎng)劃分之后192.168.10.255的廣播效果和192.168.10.63有什么不同？這么問，由于之前比較全面的理解了卷一的第12章就很淡定地回答面試官的問題。

我當時閱讀完該章之后的筆記：http://blog.51cto.com/yerikyu/1864683

平安科技二面的時候，陳總就問我：講講spanning-tree protocol的歷史。是吧，沒有一定的閱讀量回答不了的，不過好在那個時候，我正在閱讀h3c的《網(wǎng)絡(luò)大爬蟲》。也做了充足的學習筆記，回答起來嘛自我感覺良好，侃侃而談。

3.有自己的思考

由于我是學網(wǎng)絡(luò)的，后面發(fā)覺云的前途好一些，所以暑假實習完回來就開始慢慢往云這一方向去學習。面試的時候經(jīng)常會遇到的問題：你怎么理解opensflow和openstack的關(guān)系？你是怎么理解vxlan的？vxlan的本質(zhì)是什么？你對SDN的怎么理解的？這些網(wǎng)上都有一些相關(guān)的討論，這里就不班門弄斧了，我是這里是建議是不要照背論壇上的內(nèi)容，畢竟是別人思考的精華，加入自己的學習經(jīng)歷，整合成自己的答案。我是發(fā)覺現(xiàn)在企業(yè)面對的應(yīng)屆生越來越多，如果我們懂得了怎么去批判我們所學的東西，而且對技術(shù)的發(fā)展趨勢都有一定的看法，盡管有時因為經(jīng)歷少說錯了，但難能可貴，技術(shù)官都會給加分的（詳情看第六點）。這里關(guān)于技術(shù)的看法，我推薦幾本書閱讀布萊恩·阿瑟《技術(shù)的本質(zhì)》、凱文·凱利《必然》。

這些思考是完全依賴于之前學習的成果，平常有寫學習筆記、寫博客的習慣都是會促進形成自己思考的精華。一旦形成才不會泯然眾人，對自己的前途規(guī)劃才會越來越清晰。人會顯得有些靈性。人云亦云總會被帶壞節(jié)奏的。

師弟師妹們后續(xù)不一定會走網(wǎng)絡(luò)的路線，感覺學編程啊、學算法之類的都差不多吧，有自己的思考之后做事情也會順利的多。如果平常很少思考的話，看看知乎吧，里面各種高逼格的人才，看看人家怎么裝逼的，學一學，不過還是要慢慢提升自己的水平才是比較穩(wěn)的，前者只是一種參考。

4.群面

一直都說做技術(shù)的是不會遇到群面這種神奇的面試方式，然而我就遇到了！還是兩次！不過群面的話，還是要了解群面的套路，之前感謝我們的輔導員蔡信海老師給我們介紹群面。

群面首先會分小組，在小組中就會確立角色（leader、記錄者、總結(jié)者、討論人），組內(nèi)成員不會分配說誰擔任什么樣的角色，leader就是把控小組討論方向的人（好處:獲得面試官的重點關(guān)注，壞處方向把握錯全組gg），記錄者就是把小組討論的結(jié)果進行記錄（好處：為記錄小組的討論結(jié)果為團隊做貢獻,壞處：難以一邊思考一邊記錄，不過這樣反而給那些比較內(nèi)向的人一些機會了），總結(jié)者為小組討論的結(jié)果起到畫龍點睛的作用（好處：獲得面試官的重點關(guān)注，壞處：總結(jié)不好全組gg），討論人這個是為討論話題提供各種idea的角色，也是最多人擔任的角色。玩過狼人殺的，肯定知道怎么推斷誰是那個角色，想搶就搶咯，不過搶這些個人覺得沒啥意義，還不如實實在在為小組的討論成果提供支持，雖然當時蔡老師一直說要爭當leader，但認清自己吧，別坑隊友就成。最重要的是看自己為解題的貢獻程度。

下面我會分別介紹這兩次，里面會夾雜我當時的思考結(jié)果。

① 深信服面試（8個人，一個小組）

題目：AI對人類的發(fā)展有利還是有弊，20min

對吧，這樣的題目就像一般的辯論賽練習題，我們小組有研究生有產(chǎn)品經(jīng)理，他們一直搶當leader，我呢就是一個論點提供者的身份，辯論題是需要材料支持的。這樣的話，我十多年廣泛閱讀的知識儲備就可以拿出來碾壓了。這樣的話沒必要當leader了，前面說的那三人搶著搶著發(fā)現(xiàn)，我不斷地為他們的論點提出相應(yīng)的材料支撐，最后雖然沒有成為總結(jié)者，但還是拿到了全組的投票稱為MVP，面試官也承認在知識面的儲備他也有不足，當時是有些小得意的。

這里拿到的經(jīng)驗是辯論型的題目在沒有搜索引擎的前提下，討論者提供各種材料的貢獻度其實是最大的。此外本科的技術(shù)人跟產(chǎn)品經(jīng)理比口才、跟研究生比知識點深入，勝算還是小很多的，倒不如跟產(chǎn)品經(jīng)理、研究生比知識面廣度，揚長避短，秀出自己。（后話：那天晚上就收到深信服的二面通知，第二天面試的時候，面試官看我是潮汕人就猜我不想出省工作，就用潮汕話跟我面試，表達說，這個崗位我是可以勝任的，但跟我的追求有出入，而且還要出省工作，建議我去平安科技）之后深信服就這樣停了面試。

② 華為面試（一場17人，分兩組）

題目：排序題（一共十個小點內(nèi)容全忘了）校園招聘中企業(yè)看重的學生有哪些特質(zhì)？

由于這幾年廣工的發(fā)展，這次華為直接設(shè)置為廣工專場，傳說非985/211不要的宇宙大菊廠，感謝前幾年師兄師姐們的打拼，我們這些學弟學妹獲得了大菊廠的青睞，有幸參加了他們的群面。當時還有華工的研究生、重慶大學、華師的來參加，不過廣工學生還是占了大多數(shù)（12人）

接到這樣的題目是有些郁悶的，十個點需要劃分，各種類型再歸類的，過程中還要和組員裝逼、撕逼。面試官就站在后面觀察討論過程。當討論結(jié)束后面試官就會讓我們自由發(fā)言，這個時候就要把握時機了，可以自由站起來搶發(fā)言，也可以向組員請求發(fā)言的機會，看自己選擇吧，禮多人不怪。不過有些人會想著多發(fā)言，給面試官留下印象，像說：面試官我還有補充。面試官會突然說：我不讓你說，xxx你來說。這樣就很尷尬了，不過一場面試下來有幾個人都是這樣的被碰一鼻子灰?？偟母杏X就是為了平衡發(fā)言的次數(shù)，所以，以后來菊廠面試的話，要注意發(fā)言次數(shù)，提高發(fā)言的質(zhì)量。此外，最后的問題：如果要淘汰小組一個人，你想淘汰誰。這種問題，嗯，遇到了，就考驗情商和人品吧，一旦有人點名到那個，其他人會根據(jù)從眾心理，落井下石的，然后那個倒霉蛋就會被淘汰的。

5.你有什么問題問我？

幾乎每場面試都會遇到這個問題的。這個是個機會，甚至可以是翻盤的機會，因為可以跟面試官互動而且主導權(quán)是在你身上。針對每個投遞的崗位如：請問面試官這崗位是做什么的？我因為看到了要求是xxx跟我技能匹配，所以投一下試試，感謝給我機會（這種問題如果是面對新設(shè)置的崗位如SRE可以問一下，否則問了就是減分，對崗位不認識你還來面試？？）對自己的面試沒有信心的，會問：請問面試官對我的印象如何？（這樣的問題還是建議不要，個人覺得純粹是對自己沒有信心的表現(xiàn)，盡管面試官有時候給你好評，也可能是出于安慰）如果是對技術(shù)上有思考的會問：請問面試官你對xxx的看法如何？我自己是這么看的，因為xxx有什么樣的特征，與xxx相比，在xxx有了什么的突破，請問你怎么看？（如果是技術(shù)官的話，是比較喜歡這種問題的，畢竟有交流才會有進步，給學生一點提示，他們很樂意的，也有利于面試官對你留下的印象）

這個方法屢試不爽，向面試官展示你有獨立思考的能力，有自己對技術(shù)的看法，顯示自己的學習的興趣點，對技術(shù)的追求，還有對未來的看法。在現(xiàn)在提倡匠人精神的大環(huán)境下，絕對是利多于弊的。

6.觀察面試官的表情

之所以這么建議，因為我面試時都是盯著面試官的面部表情回答問題的，說些個人感悟的東西他們看待我的表情是完全變了的，有種要定你的感覺。我所說的每一句話，盡管面試官可能有時沒有跟我眼神交流，他的五官都會流露出一些信息的，再怎么面癱總能獲得些許信息的，我干了很多次。別問怎么觀察的，一直宅在宿舍，呆在電腦前，很少跟現(xiàn)實的人交流，絕對點亮不了這個技能的。通過他們肢體語言的反饋，我獲得的信息，會越來越多，然后可以推斷面試進度的。面試官跟聊得很舒服的話，我們的評價自然高，操作的好還能加上他們微信的~真的！?。?/p>

當然了，能做的人不多，但做到了就很爽，所以盡量試試吧，畢竟讀心術(shù)，這種玄學的東西，在后面職場的幫助也是挺大的，有時間就試試看能不能點亮這個技能樹咯。至于說觀察的點，參考人臉識別算法，看看算法識別人臉模型是關(guān)注哪些點的，慢慢摸索吧(*^_^*)

7.準備英文面試

英文面試啊，相信很多人能完美解決這個問題，但我不能，騰訊二面，當時奔哥就是讓我英文面試的，會嚇懵人的。實習的時候問他我英文不怎么樣，怎么還會通過。他笑了笑說，我是嚇你的Orz好吧，你贏了。華為的終面也是英文面試，跟我們當面高考口語測試的形式差不多，就是回答問題坑了一些，比如：請問中國傳統(tǒng)文化中為啥要生男孩？嗯嗯，你們試試吧，看看自己會怎么回答。

8.關(guān)于筆試

總覺得現(xiàn)在的筆試越來越無聊，都說要誠實，要公平，但是吧，攝像頭前還是可以做很多事情的。如果接下來沒有進行大的改動的話，筆試根本測試不出來測試者的真實水平。這里不是提倡作弊，但給自己準備一個良好的做題環(huán)境還是有必要的，提前刷一些筆試題，?？途W(wǎng)是個不錯的題庫，有空多刷些題目，積累一些筆試經(jīng)驗，幫助還是挺大的。看著解題思路挺好玩的，會發(fā)現(xiàn)編程題，其他語言要十多行的代碼量，咱用python幾乎可以是一行搞定的。

啰啰嗦嗦說了這么多，套路走不完，雖然可以靠一部分隨機應(yīng)變，但還是有準備一些比較好，感謝杰哥一路陪跑，幫我們模擬面試，感謝拼客的朋友一路鼓勵，熬過去了，守得天開見月明，后面會變得更好的，大學時間沒浪費時間的話offer真不是問題。還有啊別跟我說什么我基礎(chǔ)不好有什么可以速成之類的功利性的問題，速成的東西基礎(chǔ)不扎實都是走不遠的，十年樹木百年樹人，古人誠不欺我應(yīng)屆生更多是看基礎(chǔ)再看創(chuàng)新。另外面試真的很累的，秀技能展示自己的同時還要實時的根據(jù)面試官來反饋自己的信息，不斷跟進，有時候是一個鐘有時候是半個鐘，精神上很壓力很大的，所以要堅持住。我們大學四年一下子就很隨便的浪過去的，珍惜時間吧，現(xiàn)在的競爭壓力是越來越大，技術(shù)越發(fā)展，淘汰的職位會越多，會思考是提升自己的核心競爭力的必備技能，感謝廣工這四年來，教我學會思考。

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