當(dāng)勞動(dòng)者有急事需要請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，用人單位往往不予審批。此時(shí)，勞動(dòng)者未辦理完手續(xù)便離開(kāi)崗位而被用人單位解聘，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)賠償？

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2009年11月，范某與某飯店簽訂《勞動(dòng)合同》，同時(shí)約定《員工手冊(cè)》作為合同附件，與合同具有同等效力。范某在《員工手冊(cè)》的回執(zhí)上簽字?！秳趧?dòng)合同》到期后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2017年10月初，范某因需照顧生病的奶奶申請(qǐng)事假40天，并將在填寫事假申請(qǐng)單后留置于工位處，未經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理及副總經(jīng)理的審批，離開(kāi)工作崗位。2017年10月底，某飯店向范某發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?，因范某?017年10月未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工，要求其限期返回工作崗位。2017年11月，某飯店當(dāng)面向范某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。范某認(rèn)為某飯店解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，范某不服裁決，遂向法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)辦法院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。范某曾簽收某飯店的《員工手冊(cè)》，且主張?jiān)顚憰嬲?qǐng)假條，并向主管、經(jīng)理、副總等公司領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假，可見(jiàn)其明確知曉某飯店的請(qǐng)假流程及相應(yīng)規(guī)定。范某自述在下夜班后，副總在電話中對(duì)其請(qǐng)假申請(qǐng)的答復(fù)為“要開(kāi)會(huì)討論一下，你先回去吧”，綜合公司的規(guī)章制度管理及范某下夜班的情況，副總所述“你先回去”不應(yīng)理解為同意范某的事假申請(qǐng)?，F(xiàn)范某自述其填寫完請(qǐng)假條后僅放在工位處，第二天即自行回老家，可見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其請(qǐng)假申請(qǐng)并未明確同意，范某提交的請(qǐng)假條照片中亦沒(méi)有公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的審批同意。故范某在明知某飯店請(qǐng)假流程及規(guī)定的情況下，尚未得到準(zhǔn)假審批，即自行離崗的行為，屬于無(wú)故曠工。某飯店根據(jù)《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，作出解除決定，并當(dāng)面向范某送達(dá)，符合法律規(guī)定。

事假是勞動(dòng)過(guò)程中常見(jiàn)的請(qǐng)假形式之一，相關(guān)糾紛亦較為常見(jiàn)。因?yàn)槭录倬哂刑匕l(fā)性、偶然性等特點(diǎn)。所以一般情況下，法院在判斷雙方行為是否符合法律規(guī)定時(shí)，會(huì)根據(jù)請(qǐng)事假的事由和程序來(lái)考察。

從請(qǐng)事假的事由來(lái)說(shuō)，請(qǐng)事假的事由需要有合理性和正當(dāng)性。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，法院在判斷時(shí)會(huì)根據(jù)其崗位是否為關(guān)鍵崗位、工作是否繁重、是否影響安全與效率、時(shí)間的長(zhǎng)短等因素來(lái)考量，而且勞動(dòng)者不得以私事請(qǐng)事假后，反而從事競(jìng)業(yè)行為。對(duì)其用人單位來(lái)說(shuō)，法院在判斷時(shí)會(huì)根據(jù)其不予批準(zhǔn)是否有充分的理由，是否做好了工作安排、是否及時(shí)審查、是否向勞動(dòng)者說(shuō)明不予批準(zhǔn)的合理事由等因素來(lái)考慮。

從請(qǐng)事假的程序來(lái)說(shuō)。首先，用人單位是否有符合法律規(guī)定程序制定的勞動(dòng)制度和相應(yīng)的請(qǐng)假制度，以及相關(guān)制度是否有送達(dá)至勞動(dòng)者。其次，引發(fā)糾紛的請(qǐng)假過(guò)程是否完備，勞動(dòng)者及用人單位是否有按照規(guī)章制度的要求申請(qǐng)假期以及批準(zhǔn)或否決申請(qǐng)。

綜上，某飯店根據(jù)《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向范某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，解除雙方的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。