注冊安全工程師證書一直被視作“雞肋”般的存在，不是墊桌腳就是壓箱底，前車之鑒讓我們似乎覺得注冊安全工程師證書不值得考，可是為什么每年考證的人數(shù)卻依舊在不斷增加?

我們來看一下近幾年報考人數(shù)的變化，有多少考生還在前赴后繼，不辭辛苦的考注冊安全工程師呢?

我國從2002年開始推行注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度，要求生產(chǎn)經(jīng)營單位，在安全生產(chǎn)管理、安全工程技術工作等崗位及為安全生產(chǎn)提供技術服務的中介機構，必須配備一定數(shù)量的注冊安全工程師。

2002年底我國對注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格開展了認定工作，當年全國認定安全工程師僅1000多名。然而，2020年注冊成功人數(shù)已經(jīng)將近20萬！以此估計安全工程師報考人數(shù)將逐年增加。

逐年攀升的報考數(shù)據(jù)只能說明證書越來越貶值？其實報考的人并不傻，大部分報考的人還是沖著注冊安全工程師能給自己升職加薪帶來的有利幫助去的。

01

注安師為何會有“黑歷史”

其實，說注冊安全工程師證書無用的人并不是胡亂指責。曾經(jīng)的注安證書的確是用處不大的，究其原因主要是以下3點：

一是注安師專業(yè)化程度不高。我們可以從歷年注安考試真題(尤其是2013年以前的考試)中看出，題目相對來說比較簡單，考試內容幾乎是靠死記硬背，一定程度上脫離了現(xiàn)場實際，甚至對沒有從事安全行業(yè)經(jīng)驗的人員來說更為簡單。

二是考試也并沒有按照生產(chǎn)行業(yè)進行分專業(yè)考試，普遍造成通過的人員不能適應某行業(yè)的安全崗位，那么企業(yè)自然不會予以重視。

三是：注冊安全工程師發(fā)展通道不暢通，沒有相關政策的強力保障，制約了注冊安全工程師隊伍的發(fā)展。

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注安師而今如何“洗白”

隨著注冊安全工程師行業(yè)的發(fā)展越發(fā)繁榮，注冊安全工程師已經(jīng)隨著時代的發(fā)展和相關政策的出臺變得日益成熟，注冊安全工程師的行業(yè)也越發(fā)規(guī)范，我們看待注安師的眼光也有所改變：

隨著《制度規(guī)定》的修訂，關于注冊安全工程師職業(yè)資格被進一步細化完善。與原有制度相比，《規(guī)定》和《辦法》明確的將注冊安全工程師設置為高級、中級、初級三個級別，劃分為煤礦安全等7個專業(yè)類別。對于有關部門的職責以及申請注冊人員的年齡限制也進行了明確的規(guī)定。

《規(guī)定》和《辦法》還調整了中級注冊安全工程師職業(yè)資格考試報名條件、考試科目和考試成績滾動周期，擴大了中級注冊安全工程師職業(yè)資格考試部分科目免試人員范圍。

03

為什么大家都急著考注冊工程師?

雖然各個機構都在喊注冊安全工程師證書“早考下來是王道”!看上去似乎是忽悠人的口號，但是這里面的確有一定的可取性。

首先，日后報考人數(shù)會越來越多，競爭力也會越來越大!

我們通過歷年報考人數(shù)和通過率可以看出考試競爭力會越來越大。注安開考前幾年報考人數(shù)每年增長微乎其微，到近幾年成爆發(fā)式增長，而通過率卻在逐年降低，業(yè)內人士指出注安最終會像一建一樣通過率被控制在5%以內。

其次，考試難度會逐漸增大，越往后試題可能會越難!

2013年及以前的考試，題目相對來說比較簡單，考試內容幾乎是靠死記硬背。后來注安考試難度增加，到2018年注安考試似乎難出了新高度，很多內容都是根據(jù)當時的新大綱意見稿出的，讓當年考生苦不堪言。而如今已經(jīng)正式開始實施新大綱，專業(yè)也正式劃分為7大類，2019-2021年考試難度逐年提升，2021年再次達到難度新高；近幾年還飽受外部疫情影響，2022年眾多考生辛苦準備一年卻未能走進考場……

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薪資待遇

某網(wǎng)站截取的安全總監(jiān)薪資：

從安全員到安全總監(jiān)的修煉秘籍

入門級安全員——發(fā)通知，等結果

把檢查通知發(fā)出去，然后到現(xiàn)場為了檢查而檢查。但是僅排查了多少安全隱患，發(fā)現(xiàn)了多少安全問題是不夠的;需要進行分析，制定對策措施才是領導和現(xiàn)場需要的結果。

青銅級安全員——做檢查、做記錄

發(fā)出安全檢查通知，然后親自下現(xiàn)場，認真查看各區(qū)域，并做相應的分析、記錄。對優(yōu)秀安全員來說，檢查是過程，分析、記錄是結果，改進是效果。

白銀級安全員——憑經(jīng)驗，做判斷

沒有標準、沒有方案、沒有流程，腦海里大致有個檢查內容和應該著重檢查的區(qū)域，然后就去開始進行安全檢查，憑自己豐富的安全工作經(jīng)驗，做出是否合格或達到相應要求的結論，這樣檢查過程成了結果，但檢查工作的質量，檢查的方法也不能有效在內部傳承。

黃金級安全員——做標準，嚴考核

根據(jù)法律法規(guī)和上級的要求，制定安全檢查表、檢查方法和流程，發(fā)現(xiàn)違章或違紀的事情嚴格按照公司制度進行處理，然后形成一份檢查報告。但是，這樣做的結果是得出了相應的表格和數(shù)據(jù)，而對設備、生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)人員安全意識、知識技能、情緒了解并不深刻。

所以，提交檢查報告不是結果，讓公司了解現(xiàn)在的管理現(xiàn)狀、管理水平、文化氛圍才是結果。黃金級安全員已經(jīng)可以成為安全小組長的級別，月薪5000~8000元蠻可以的。

鉑金級安全人——做交談、給方案

對于檢查出來的隱患，與領導面對面的交談，對記錄檢查中的事件與數(shù)據(jù)，做一個細致的講解，結果是讓領導對一些安全整改的難點或要點更加深刻的了解，提高領導對安全的重視，并且給出自己相應的解決方案和意見。

把檢查出來的問題拋給領導、公司不是結果，讓領導了解問題，有幾個方案供他選擇然后做出合適的解決方法才是結果。到了這個級別，已經(jīng)脫離了安全員的層級，到達安全管理中層了。

鉆石級安全人——做培訓、做監(jiān)督

不是把檢查結果和解決方案交上去就算完成了，而是通過開展系統(tǒng)性的培訓，讓車間管理人員、班組長盡快地掌握安全檢查的知識和工具，幫助他們能夠獨立完成各自區(qū)域的安全檢查，成為一個在安全管理上也合格的基層管理者。

同時，把培訓當成重點的考核機制，把定期監(jiān)督基層管理人員在相應的安全管理中的表現(xiàn)當成平時考核機制。培訓了基層管理人員不是結果，他們合格了才是結果。

骨灰級安全人——做文化、做推動

不將自己定位于安全主管，陷入具體的安全管理業(yè)務之中，而是要將自己定義為公司安全文化的主要推動者之一，協(xié)助領導做安全文化的建設與推動，把員工的安全、生產(chǎn)的安全放在首位，幫助員工做本質型安全員工、提高職業(yè)化水平，樹立公司提倡的安全價值觀，為安全生產(chǎn)輸入強大的精神動力等。

所以，檢查不是結果，讓員工參與到安全文化活動中來，不發(fā)生安全事故、繼而為公司、為自己創(chuàng)造更大的價值才是結果。

瑰寶級安全人——做戰(zhàn)略、做梯隊

首先對公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合領導要求的安全規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“零事故”，還要做到“風險盡在掌控中”，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略實施提供強大的安全保障支持。

所以，一個階段的安全檢查不是結果，把檢查當成一種日常業(yè)務，做戰(zhàn)略性的安全規(guī)劃，形成安全管理機制才是結果。

王者級安全人——做流程、做傳承

不僅是公司執(zhí)行力的標兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和安全人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，將安全生產(chǎn)工作標準化、流程化、工具化，做傳承。

總監(jiān)級安全人對自己的要求就是：不論誰來接替自己的工作，公司的安全管理依然可以高效率地運行。