團(tuán)隊(duì)內(nèi)有工作經(jīng)驗(yàn)或者熟悉工作流程的中高階設(shè)計(jì)師，針對(duì)初入職場(chǎng)的新人或者剛來(lái)公司還處于適應(yīng)部門(mén)環(huán)境的有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老人，進(jìn)行專業(yè)層面和工作流程的指導(dǎo)。

許多公司比較注重公司文化對(duì)新人的輸出，但針對(duì)日常工作的指導(dǎo)帶教卻沒(méi)有十分明確的規(guī)定。

輔導(dǎo)的效果很大程度上取決于指導(dǎo)人，如果某天你有機(jī)會(huì)帶教新人，不要輕視這項(xiàng)工作，首先在心態(tài)上能夠做到上面提到的換位思考，你自己也是從新人一路走過(guò)來(lái)的，能夠切身感受到新人的訴求。