“你們不仁，那別怪我不義”，12月1日，湖南長(zhǎng)沙的馬女士在幼兒園工作到10點(diǎn)，第二天卻接到園長(zhǎng)的口頭辭退通知，瞬間感到莫名其妙。

一問(wèn)理由，園長(zhǎng)說(shuō)因?yàn)樗患议L(zhǎng)投訴了。她找家長(zhǎng)核實(shí)卻被告知從未投訴過(guò)她。她再找園長(zhǎng)理論，之后因?yàn)榍榫w激動(dòng)簽了離職申請(qǐng)，隨后她聯(lián)系記者，園長(zhǎng)才說(shuō)是她在工作期間借用另外一位老師的手機(jī)向每個(gè)班級(jí)發(fā)送了影響整個(gè)班級(jí)正常進(jìn)行的信息。

原來(lái)，園長(zhǎng)剛開(kāi)始想假借馬女士被家長(zhǎng)投訴為由辭退她，之后馬女士找家長(zhǎng)核實(shí)后拆穿了這個(gè)謊言，在情緒激動(dòng)下，簽了離職申請(qǐng)。

馬女士拿到工資發(fā)現(xiàn)原本3個(gè)月的工資僅給了2個(gè)月，討要工資不成，趁還在幼兒園，就借用同事的手機(jī)在工作群發(fā)布了幼兒園的所有的老師大多部分都沒(méi)有幼兒教師資格證的信息。

家長(zhǎng)瞬間炸開(kāi)了鍋，家長(zhǎng)紛紛要求退費(fèi)。這對(duì)幼兒園來(lái)說(shuō)，是多么大的打擊呀，哪個(gè)家長(zhǎng)愿意把孩子托付給沒(méi)有接受正規(guī)幼兒園培訓(xùn)的老師呢？

關(guān)于上述案例，我們從勞動(dòng)法的角度上來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題

1、幼兒園辭退馬女士是否違反勞動(dòng)合同法？

違反。依據(jù)勞動(dòng)合同法39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

具備以上三種情形之一，幼兒園就可以解除跟馬女士的勞動(dòng)合同，本案中，幼兒園說(shuō)馬女士被家長(zhǎng)投訴了，光以這個(gè)理由辭退完全站不住腳。

如果馬女士是試用期員工，幼兒園需要證明不符合論錄用條件才可以辭退。如果幼兒園以馬女士嚴(yán)重違法規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，首先幼兒園應(yīng)當(dāng)有規(guī)章制度，其次幼兒園應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度第幾條第幾款來(lái)解除勞動(dòng)合同，而且應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明。

幼兒園直接口頭通知辭退，不出具任何的書(shū)面材料，這肯定是不行的，幼兒園應(yīng)當(dāng)證明辭退馬女士屬于合法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2N的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、馬女士簽了離職申請(qǐng)，是否還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

在本案中，馬女士由于情緒激動(dòng)，在跟園長(zhǎng)溝通工資過(guò)程中表示那就辭職吧，這樣情緒化的表現(xiàn)，當(dāng)然不可取。馬女士寫(xiě)了離職申請(qǐng)屬于因?yàn)閭€(gè)人原因離職，不能主張經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金。

3、針對(duì)幼兒園拖欠1個(gè)月工資的行為，馬女士可以要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并可以按照工作年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于馬女士已經(jīng)遞交了離職申請(qǐng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就無(wú)法得到支持了。

4、幼兒園的違法操作非常不可取。

一、該幾個(gè)月工資就發(fā)幾個(gè)月的工資；

二、幼兒園如果覺(jué)得員工不合適這份工作，可以在符合勞動(dòng)合同法的情況下，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

三，工資給足，面子給足，不搞惡意勸退，也不會(huì)出現(xiàn)馬女士氣不過(guò)曝光了幼兒園的內(nèi)幕的行為。

試想哪一位家長(zhǎng)愿意把孩子托付給沒(méi)有受過(guò)正規(guī)幼兒園培訓(xùn)的老師呢？

總之，幼兒園的操作很不可取，從道義上失了人心，從法律上，也不合法。

最后提醒大家，針對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，先向公司主張，如果公司拒絕支付，請(qǐng)及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。千萬(wàn)要沉住氣，別寫(xiě)離職申請(qǐng)，因?yàn)閭€(gè)人原因離職沒(méi)有補(bǔ)償和賠償?shù)摹?/p>

以上建議僅供參考，如有不妥，敬請(qǐng)見(jiàn)諒。歡迎關(guān)注