前導(dǎo)：很多傳統(tǒng)體育項目都有工資帽規(guī)則，對選手和戰(zhàn)隊進(jìn)行限制，免得聯(lián)賽運轉(zhuǎn)失靈，直接崩掉。LPL已經(jīng)引入工資帽規(guī)則，很多戰(zhàn)隊想買明星選手，只能給他們開額外的商業(yè)合同。這個賽季LCK戰(zhàn)隊虧得越來越多，為了保證聯(lián)賽發(fā)展，管理層似乎在考慮“工資帽”規(guī)則。

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LCK想模仿LPL搞工資帽，卻允許戰(zhàn)隊合理“卡合同”？

我記得LCK之前就說過工資帽的好處，可惜T1等戰(zhàn)隊反對這條規(guī)則，不了了之。最近又有消息稱，LCK打算在s14運行工資帽規(guī)則，效仿LPL現(xiàn)有模式。不過他們也想作出改變，其中有一條變動讓我覺得非常耳熟，這不是允許戰(zhàn)隊合理“卡合同”嗎？實際上，LCK曾經(jīng)為不卡合同做過努力，這件事還跟kanavi有關(guān)系。

當(dāng)初GRF幾位年輕選手簽了長合同，尤其是kanavi，不得不與管理層簽約五年，還被租借到JDG戰(zhàn)隊。事情爆發(fā)后，LCK賽區(qū)做了種種限制，稱選手可以直接對接聯(lián)盟，免得被戰(zhàn)隊卡合同。如今，他們準(zhǔn)備施行的一條規(guī)則太像“卡合同”，戰(zhàn)隊可以在原本的合同期限上直接加一年，這模式有點耳熟。

根據(jù)LCK媒體的說法，這條正在考慮的新規(guī)則很簡單：如果戰(zhàn)隊在原來的基礎(chǔ)上給選手漲薪四分之一，那么他們可以不經(jīng)過對方同意，直接續(xù)約一年。而且，這位選手不能拒絕續(xù)約請求。這條規(guī)則之前已經(jīng)討論過，不確定最終是否實施。

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改掉的規(guī)則一旦成真，或有大量韓援加入外賽區(qū)

我覺得這條規(guī)則就是徹頭徹尾的“卡合同”，可能出現(xiàn)幾種特殊情況：第一，如果一位選手本來拿著新人合同，年薪很低。比賽中突然爆發(fā)實力，成為明星選手且不想續(xù)約，戰(zhàn)隊只需要在原來的基礎(chǔ)上漲一點年薪，就可以留選手一年，這也太賺了。

第二，如果一支隊伍陣容平平，世界賽上突然超越自己，拿到冠軍。幾位選手的年薪都不高，戰(zhàn)隊能稍微漲一點工資就留下五個人，而在其他戰(zhàn)隊里，他們的年薪可能翻倍甚至翻兩倍，冠軍隊伍只需要漲四分之一就行。比如今年的DRX，有了這條規(guī)則他們可以留住全部選手，花錢也不多。

我覺得這條規(guī)則一旦成真，很多LCK選手可能加入外賽區(qū)，成為韓援。留在本賽區(qū)一來拿不到高年薪，二來就算打出成績，戰(zhàn)隊有可能直接留他們一年，很不劃算。

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總結(jié)

LCK管理層這個想法太偏向戰(zhàn)隊了，四分之一的年薪看似很多，卻沒考慮到一些特殊情況。所以我覺得LCK規(guī)則有漏洞，想搞工資帽卻沒好好學(xué)LPL，這些新條件不倫不類，可能把選手往外趕。希望LCK好好協(xié)調(diào)，跟龐大的俱樂部相比，年輕選手本來就處于劣勢，需要保護(hù)。