公司勸退員工，卻給出虛假補(bǔ)償方案？他差點(diǎn)上當(dāng)！在工作中被公司勸退是一件讓人倍感失落的事情。更讓人感到無奈的是，即便公司答應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時(shí)卻會在計(jì)算上做手腳。這樣的情況讓受到勸退的員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

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一位網(wǎng)友給我們打來電話，說他在一家公司工作了八年，但由于公司裁員，被要求簽署離職協(xié)議。公司在勸退時(shí)告訴他如果同意簽離職協(xié)議，將馬上支付他補(bǔ)償金N，但在協(xié)議中所規(guī)定的補(bǔ)償金卻是按照基本底薪計(jì)算，這明顯是一種欺詐行為。

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按照《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以解除合同前12個月平均工資為基數(shù)，并按照工齡支付。根據(jù)這個規(guī)定，網(wǎng)友應(yīng)該獲得月平均工資8000元*8年=64000元的補(bǔ)償金，但公司卻以2000元的基本底薪為基礎(chǔ)，只支付?N的補(bǔ)償金，這是一種非常不誠實(shí)的行為。

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幸運(yùn)的是，這名網(wǎng)友并沒有輕易上當(dāng)，他注意到了離職協(xié)議表中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)，發(fā)現(xiàn)是按照基本底薪計(jì)算的，于是沒有在表上簽字。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是解除前12個月的平均月工資，因此公司計(jì)算補(bǔ)償金的方式完全是錯誤的。

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雖然公司的做法令人憤慨，但是我們需要了解的是，協(xié)商離職的補(bǔ)償金額及計(jì)算方式是可以通過雙方協(xié)商而自行確定的。因此，只要你沒有在離職協(xié)議表上簽字，就意味著你對協(xié)商的結(jié)果并不認(rèn)可，公司也不能對你進(jìn)行任何實(shí)質(zhì)性的減損。

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這件事情也提醒了我們，作為員工，一定要時(shí)刻保持警惕，不要輕易相信公司的承諾。同時(shí)，在簽署離職協(xié)議前，要認(rèn)真核對自己的工資水平，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是正確的，以免自己陷入被坑的境地。

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