自從自媒體時代來臨，任何消息一經(jīng)傳播速度都極其恐怖，尤其是一些本身具備超高知名度的人，有關(guān)他們的消息往往都會瞬間傳播發(fā)酵。

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曹德旺是一個自帶熱點的企業(yè)大佬，福耀玻璃工業(yè)集團公司董事長，中國第一的玻璃制造商，更是有著中國“首善”之稱，主要是因為企業(yè)發(fā)展的過程中，曹德旺一直都在做慈善事業(yè)，在民間獲得極好的口碑。

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曹德旺早在14歲就已經(jīng)輟學，這期間擺過地攤賣水果等各類東西，也修過自行車，嘗盡了社會的艱辛，可以說他真的是依靠自己白手起家有了如今的成就，因此他對社會底層人員十分照顧，對有困難的人格外關(guān)心，所以也一直都在堅持不懈的做慈善。

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這些年來曹德旺做慈善捐款的金額已經(jīng)高達80億，捐款幫助困難的地區(qū)建立學校，給學生發(fā)補助金，2008年汶川地震捐款2000萬，幫助地區(qū)修建公路等等，而這些都只是他做的慈善事業(yè)的冰山一角，但即便如此，卻依舊還是遭受一些人的污垢。

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有人說曹德旺雖然慈善上做的很到位，但對員工卻不是很好，并不愿意給自己的員工漲工資。這些人都是跟著曹德旺一起將企業(yè)發(fā)展起來的功臣，按理說曹德旺應(yīng)該好好對待他們，給予更高的薪資，那么他真的做錯了嗎？

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一個企業(yè)的發(fā)展給員工是否漲工資包含了多方面因素，要看企業(yè)的具體盈利、工人的工作態(tài)度以及付出等等，不是說一說就能漲工資的，不管是多么大的企業(yè)，給員工漲工資都有特定的因素影響，比如工齡、做出的貢獻以及晉升，所以對于漲工資，有些人考慮的過于片面。

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個人觀點

關(guān)于這個問題，我也有些感觸，一個企業(yè)家不管如何，做了再多的慈善，他都是一個商人，需要以利益為基礎(chǔ)，只有創(chuàng)造了利益，才有實力做慈善。給社會做貢獻，他就是一個慈善家，大善人，但是如果從員工的角度看，他沒有漲工資，給出更好的福利，不是一個好老板，這點我是贊同的，但是需要看員工是否真的給公司帶來什么，做出多少貢獻進行判定。

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我之前呆過一家公司，當你為公司不斷創(chuàng)造利益時，老板不僅不漲工資，反而想盡辦法榨取你的價值，還不斷降低工資，這就不是一個好老板，但是如果說你真的沒有給公司帶來利益，公司自然不可能漲工資，所以我們需要從事情的具體情況來綜合判定。