近日“中國電科員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班”的相關聊天記錄在網絡上傳播及引發(fā)各類熱議（以下圖片為部分內容）

加班是很多企業(yè)的“通病”，通過上述聊天記錄中我們不難看出，其實他不是對整個加班的不滿，而且是對于管理者的不滿。上級只負責下發(fā)任務，啥事情不管，坐享其成等等。今天借這個事情來聊聊，針對加班事件，如何正確的和員工進行溝通。

企業(yè)管理者要求員工強制加班的原因可能是出于業(yè)務需要或項目緊急性等原因。但是，這些原因不能成為強制要求員工加班的理由。企業(yè)應該提前做好工作安排和計劃，以避免在節(jié)假日需要加班的情況發(fā)生。如果確實需要員工加班，企業(yè)應該與員工進行充分的溝通和協商，讓員工能夠理解加班的必要性和企業(yè)的困難。同時，企業(yè)應該給予員工合理的補償和福利待遇，以彌補員工加班所帶來的不便和犧牲。

?

針對要求節(jié)假日加班的問題，企業(yè)應該在溝通上做到以下幾點：

1、尊重員工權利：企業(yè)應該尊重員工的休息時間和權利，不應該強制要求員工在節(jié)假日加班。

2、提前溝通和安排：企業(yè)應該提前做好工作安排和計劃，避免在節(jié)假日需要加班的情況發(fā)生。如果確實需要員工加班，企業(yè)應該提前與員工進行充分的溝通和協商。

3、給予合理的補償和福利待遇：企業(yè)應該給予員工合理的加班補償和福利待遇，以彌補員工加班所帶來的不便和犧牲。同時，企業(yè)還應該注意員工的心理健康，積極為員工提供相關的心理健康支持和幫助。

4、著眼長遠：企業(yè)應該從長遠的角度考慮員工的福利和發(fā)展，注重人才培養(yǎng)和激勵，提高員工的工作滿意度和歸屬感。這樣不僅可以提高員工的工作效率和質量，也能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力和活力。

5、充分理解員工的情況：企業(yè)管理者應該充分理解員工的情況，包括家庭狀況、身體狀況等，避免在節(jié)假日加班時給員工帶來過度的負擔和壓力。企業(yè)可以根據員工的實際情況進行彈性化的工作安排和加班安排，以滿足員工的個性化需求和差異化的工作安排。

6、建立良好的企業(yè)文化：企業(yè)應該建立良好的企業(yè)文化和價值觀，強調員工的價值和作用，鼓勵員工發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。良好的企業(yè)文化和價值觀可以幫助企業(yè)樹立良好的品牌形象和企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。

企業(yè)應該在員工與企業(yè)之間建立良好的溝通機制和協調機制，避免出現員工與企業(yè)之間的矛盾和沖突。企業(yè)管理者應該注重員工的福利和發(fā)展，建立良好的企業(yè)文化和價值觀，以提高員工的工作效率和質量，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

?

當被要求強制加班如何我們進行維權

根據我國《勞動法》相關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者可以和用人單位協商，協商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權益。也就是說，員工有拒絕節(jié)假日加班的權利。

?

文章來源：三茅人力資源網?https://www.hrloo.com/rz/14718076.html

?