【美】曼昆 著；梁小民 梁礫 譯

第18章 生產(chǎn)要素市場

18.1 勞動的需求

勞動市場也是由供需關(guān)系決定，只不過勞動需求其實是市場對于產(chǎn)品需求的派生需求。

18.1.1 競爭的、以利潤最大化為目標的企業(yè)

如果企業(yè)在蘋果市場以及勞動市場都是競爭性的，那么兩者的價格對于他們而言是固定的，他們是價格接受者，他唯一要決定的是生產(chǎn)多少蘋果和雇傭多少人。

如果企業(yè)要追求利潤最大化，那么他不會直接考慮生產(chǎn)的數(shù)量以及工人的數(shù)量，他們需要首先考慮利潤最大化，進而考慮工人和產(chǎn)量。

18.1.2 生產(chǎn)函數(shù)與勞動的邊際產(chǎn)量

將工人視為變量，將場地，設備等其他投入視為固定，獲得生產(chǎn)函數(shù)，其符合邊際產(chǎn)量遞減特性。

18.1.3 邊際產(chǎn)量值和勞動需求

由于邊際產(chǎn)量是減小的，而邊際產(chǎn)量值就是產(chǎn)量乘以價格，邊際產(chǎn)量值也是減小的，當邊際產(chǎn)量值小于市場工資時，追求最大利潤的競爭企業(yè)便不會再雇傭工人，而利潤最大的狀態(tài)正是邊際產(chǎn)量值等于工人工資時，邊際產(chǎn)量值曲線也就是勞動需求曲線。

18.1.4 什么引起勞動需求曲線移動

（1）產(chǎn)品價格上升，邊際產(chǎn)量值上升。

（2）技術(shù)變革，工人的單個產(chǎn)量增加，邊際產(chǎn)量值增加。

（3）其他要素的供給，比如一些生產(chǎn)工具的減少也會造成邊際產(chǎn)量值的減少。

18.2 價格的供給

18.2.1 工作與閑暇之間的權(quán)衡取舍

工人的工資為100元/小時，那么他進行一小時休息的機會成本就是100元，如果工資變高，則休息的機會成本增加，工人可能就會放棄休息去工作，這樣可以得到一條向右上傾斜的勞動供給曲線。當然?，F(xiàn)實中，工人在得到高工資及滿足自己需要的工資后，會傾向于休息，但是在這里不考慮這一點。

18.2.2 什么引起勞動供給曲線移動

（1）愛好變動

女性從1950年以來，越來越傾向于外出尋找工作，這導致了勞動供給增加。

（2）可供選擇的機會改變

工作種類增加，或者其余工作的工資增加，都會導致一種工作的勞動供給減小。

（3）移民

移民會對移出國和接收國的勞動供給都產(chǎn)生影響。

18.3 勞動市場的均衡

首先，工資會自發(fā)調(diào)整，使勞動供給到達平衡，其次工資等于邊際產(chǎn)量值，同時，平衡價格也等于邊際產(chǎn)量值。

18.3.1 勞動供給的移動

當移民導致工人增加，供大于需，價格下降，其余可以用低價雇傭更多的工人，獲得更多的產(chǎn)量，但是邊際產(chǎn)量值實際上是在下降的，他最終會和新工資相等。

18.3.2 勞動需求的移動

當某種產(chǎn)品變得更受人們喜歡，需求增加，價格也會上升，也就是邊際產(chǎn)量值增加，由此企業(yè)會選擇用高價雇傭更多的工人，工人的工資也會增加。所以，一個行業(yè)的景氣與否通常和工人工資有關(guān)。

18.4 其他生產(chǎn)要素：土地和資本

18.4.1 土地和資本市場的均衡

土地或者資本的購買價格是一個人為了無限期占用那些生產(chǎn)要素所愿意付出的價格，而租賃價格是暫時占用。這些生產(chǎn)要素的租賃價格同樣受供需關(guān)系的影響，企業(yè)會一直購買直到生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量等于價格，各種生產(chǎn)要素均反映了他們在生產(chǎn)過程中的邊際貢獻和價值。

18.4.2 生產(chǎn)要素之間的聯(lián)系

由于生產(chǎn)時需要多種生產(chǎn)要素綜合使用，所以一個生產(chǎn)要素的改變會引起所有生產(chǎn)要素的配置改變。

第19章 收入與歧視

19.1決定均衡工資的若干因素

19.1.1 補償性工資差別

工資受供需關(guān)系的影響，對于那些輕松快樂的工作，辛苦危險的工作供給會更少，所以工資也會更高，這被稱為補償性工資差別。

19.1.2 人力資本

人力資本是指對人的投資，其中最重要的一類是教育，這可以看作是提高人在未來某一時刻的生產(chǎn)率，高教育者通?？梢缘玫奖鹊徒逃吒嗟墓べY，這可以看作是對教育成本的補償性工資差別。

19.1.3 能力、努力和機遇

同一種職業(yè)，或者人生軌跡相似的兩個人，收入?yún)s可能有巨大差別，這便是努力、能力、機遇的影響，這三個因素是難以量化的。

19.1.4 教育的另一種觀點

事實上，高學歷并不一定就代表高的生產(chǎn)率，但是這個給人們傳到了那么一個信號，因為能力高的人更有可能獲得高學歷。

19.1.5 超級明星現(xiàn)象

一個超級明星的一部電影片酬可能高達幾百萬美元，這是一個普通工人所不可能達到的，這是因為明星具有巨大的公眾效應，當每一個人都希望看到最好的演出，而一個超級明星可以滿足他們所有人的需求。

19.1.6 高于均衡水平的工資：最低工資法、工會和效率工資

最低工資法會使你一部分能力有限的人獲得高于均衡工資的工資；此外有組織的工會在同企業(yè)議價時更有優(yōu)勢，可以獲得更高的工資；最后企業(yè)可能會利用高工資激勵員工，這就是效率工資。

19.2 歧視經(jīng)濟學

19.2.1 勞動市場歧視的衡量

在市場中，男性的平均工資高于女性，或者白人的工資高于黑人，乍看這是歧視，但是仔細看可以發(fā)現(xiàn)，白人的受教育水平普遍高于黑人，而女性由于生育的需要，會中斷工作去照顧孩子。要得出勞動市場歧視的結(jié)論，需要去控制變量，而當歧視已經(jīng)在教育等領(lǐng)域發(fā)生了，再去觀察勞動市場是不合理的。

19.2.2 雇主的歧視

雇主可能會由于自己的歧視去有選擇地給出工資，比如金發(fā)人高于黑發(fā)人，但是競爭市場經(jīng)濟給出了一種利潤矯正的理論，即同等技術(shù)的兩種人，金發(fā)人的成本更高，當有一個企業(yè)選擇雇傭黑發(fā)人，其可以采用更低的成本，而原本的金發(fā)人企業(yè)面臨競爭開始虧損，使得金發(fā)人工資降低，利潤好的黑發(fā)人企業(yè)利潤上升，最終兩者工資相等。

19.2.3 顧客與政府的歧視

雖然說利潤動機可以對歧視有一定的矯正作用，但是顧客和政府可以阻礙這一矯正作用。如果顧客偏好金發(fā)服務員，這會導致那些雇傭黑發(fā)人的餐館生意慘淡，但是如果餐館由于低成本的效應，可以提供更低的費用，使得顧客選擇金發(fā)人的機會成本過大，這就可以使黑發(fā)人餐館保持下去；另外，政府的歧視法令也可以使歧視持續(xù)下去。

第20章 收入不平等與貧困

20.1 不平等的衡量

20.1.1 美國的收入不平等

最富一部分人所掌握的財富遠遠多于勞動大眾

20.1.2 世界各國的不平等狀況

世界各國都存在不平等現(xiàn)象，但是不平等的程度各不相同

20.1.3 貧困率

以美國為例，美國的貧困標準是根據(jù)聯(lián)邦政府按照提供充足食物的三倍制定的，當經(jīng)濟上行，貧困率可能會下降，這是由于整個社會的進步，但是分配不均卻有可能導致貧困率不會大幅下降，一部分家庭享受不到經(jīng)濟發(fā)展的福利。

20.1.4 衡量不平等時的問題

（1）實物轉(zhuǎn)移支付

這個是指政府對社會中最窮的一批人發(fā)放食物券或者其它一些物品，而不是發(fā)放現(xiàn)金，這些物品的等值價值是不計入貧困率計算的。

（2）經(jīng)濟生命周期

隨著一個人的年齡變化，其收入預期會發(fā)生變化，中年最高，兩邊下降，但是一個人的生活水平并不是僅僅通過收入衡量的，人都會有儲蓄和投資，這些可以平滑收入曲線，使得退休后，生活水平不發(fā)生大的下降。

（3）暫時與持久收入

某一年可能一個人會因為自然災害而遭遇巨大損失，但是這種暫時的收入并不能真正代表其生活水平，因為持久收入更能體現(xiàn)一個人的生活水平。

20.1.5 經(jīng)濟流動性

社會中的富人和窮人并不是一成不變的，事實上，他們在不停的變化，這便是經(jīng)濟流動性，暫時貧困的人會多余貧困率顯示的，而持久貧困的人會更少。

20.2 收入再分配的政治經(jīng)濟哲學

20.2.1 功利主義

功利主義追求的是效用，其體現(xiàn)了邊際效用遞減的原理，即對一個高收入人獎勵100元帶來的激勵遠小于對一個低收入人獎勵100所帶來的激勵。貌似根據(jù)這樣的分析，最好的情況是使得社會中每個人的額收入相等，但是人們會對激勵作出反應，當政府通過稅收達到支付轉(zhuǎn)移的目的，高收入人會因此失去積極性，而功利主義追求的是使整個社會的效用最大。

20.2.2 自由主義

我們每一個人評價社會都是從自己的立場出發(fā)，但是如果我們并不知道自己相對于社會的所處位置，處于這種無知狀態(tài)的我們回去關(guān)注社會最底層人的處境，我們的目標也就是提升最底層人的福利，使最小效用最大化，也就是最大最小準則，幫助最不幸的人。

這種思想旨在增強社會平等，我們可以將依據(jù)此方法確定的收入再分配作為社會保險。

20.2.3 自由至上主義

自由至上主義者認為政府并沒有獲得利益，真正的自由是每個人憑借自己的能力去賺取財富，這是每個人的權(quán)利，政府不應該去選擇財富分布方式進而去收入再分配。

20.3 減少貧困的政策

20.3.1 最低工資法

最低工資的支持者認為這個政策可以提高社會公平，既幫助了窮人，又不需要政府花錢；反對者認為，最低工資破壞了較低的均衡價格，使得企業(yè)需求減少，反而會少雇傭人。

20.3.2 福利

福利不是那些窮的人就可以領(lǐng)取的，還需要殘疾或者單獨撫養(yǎng)小孩等。這項計劃的反對者認為這項計劃可能會鼓勵人們變成“受助者”，增加單親家庭的數(shù)量，而且單單依靠福利，單親媽媽也很難養(yǎng)育孩子。

20.3.3 負所得稅

負所得說其實是向低收入者支付一定補助的政策，他不同于福利，避免了鼓勵婚外生育以及離婚，但是這會使得那些懶得工作的人白白的到補助。

20.3.4 實物轉(zhuǎn)移支付

實物轉(zhuǎn)移支付可以確保困難者得到生活物資，維持生活，而不是揮霍補助，但是反對者認為政府并無法做到知曉每個人的需求，無法精準幫助。

2.3.5 反貧困計劃和工作激勵

反貧困計劃是政府劃定一條線，保證所有家庭都能達到這條線，不足部分由政府補足，這種方式對稅收有較大要求，會對高收入家庭征收高額的稅，然后去補助窮人甚至是不工作的人，不利于工作積極性，可能無法維持。

另外一種勞動福利，是接受政府福利的人必須同時接受政府提供的工作，并且有一定的年限限制。