半導(dǎo)體不僅是個燒錢的行業(yè)，同時也對人才的要求很高，美國近年來加大了對本土產(chǎn)業(yè)的扶植，但面臨的一個重要考驗就是人才不足，到2030年前缺口高達(dá)6.7萬人。

針對半導(dǎo)體行業(yè)人才的問題，美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會（SIA）和牛津經(jīng)濟(jì)研究所（Oxford Economics）日前聯(lián)合發(fā)布了一份報告，分析了美國半導(dǎo)體面臨的人才情況。

他們預(yù)計到2030年，美國芯片行業(yè)的員工人數(shù)將從今年的約34.5萬人增至46萬人，但是培養(yǎng)的人才數(shù)量不夠，缺口將達(dá)到6.7萬人。

這份報告給出的人才缺口還不是最高的，此前麥肯錫發(fā)布的報告顯示2030年時人才缺口高達(dá)9萬人。

為了緩解這個問題，美國從政府到企業(yè)再到社會，多個層面都開始加大對半導(dǎo)體人才的培訓(xùn)，其中Intel是最積極的公司之一，在他們生產(chǎn)芯片的重鎮(zhèn)亞利桑那州馬里科帕縣，就聯(lián)合了三所社區(qū)大學(xué)提供免費培訓(xùn)。

Intel提供的培訓(xùn)只需要10多天時間，普通的高中生、大學(xué)生都可以接受培訓(xùn)，完成之后就可以滿足Intel及其他半導(dǎo)體廠商所需的入門級工程師，更準(zhǔn)確地說是工廠車間的技術(shù)人員。

對Intel來說，這種技術(shù)人員的年薪在6萬美元左右，相比高技術(shù)的工程師肯定有所不如，但在體力工作中還不錯了。

不過今年這樣的工資就不一定有吸引力了，其他藍(lán)領(lǐng)工作在通脹的影響下，可能收入更高，還更輕松，畢竟半導(dǎo)體工廠需要三班倒。