通常面試受打壓的情況，可以分以下幾種類型：

第1種是經(jīng)驗(yàn)打壓，強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)不足的，更多的是經(jīng)歷壓制，但不會(huì)語氣刻薄，這種常見，比較正常，屬于策略性質(zhì)的，這種主要是壓薪資的，也是為了進(jìn)入公司后有助于管理，可以不用介意太多。

第2種是優(yōu)越感打壓，就是面試時(shí)候自我優(yōu)越感特強(qiáng)，因?yàn)槠脚_(tái)、學(xué)歷、收入、職級(jí)等原因，看不上你的學(xué)校、公司、工作經(jīng)歷和案例，甚至是衣著談吐，這是藐視性質(zhì)的打壓，重點(diǎn)不在意面試，或者說根本不想給對(duì)方機(jī)會(huì)，滿足了自己的SB炫耀感就好。

第3種是敵意打壓，這通常發(fā)生在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司或者上下游公司的面試中，對(duì)方可能會(huì)刻意貶低你所在的公司、產(chǎn)品、管理、人員和操作案例等，以此來尋求一種對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的心理快感，這也是故意性質(zhì)的，因?yàn)楣鹃g人員流動(dòng)更快，現(xiàn)在這種情況也有，但相對(duì)會(huì)少一些。

這種面試打壓，很多時(shí)候也是分人的，如果面試者非常優(yōu)秀，那部分眼睛長(zhǎng)在頭頂?shù)拿嬖嚬倬蜁?huì)收斂很多，如果面試者在能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等層面上不夠理想，那這部分面試官就會(huì)露出獠牙。

還有一種“打壓”，屬于壓力面試的范疇，這種“打壓”并不是刻意要羞辱面試者，而是要測(cè)試面試者的承壓能力，是否能夠擔(dān)負(fù)起崗位所賦予的挑戰(zhàn)和責(zé)任。

這需要在面試者在遇到這些問題時(shí)進(jìn)行甄別，避免過于敏感而失去面試機(jī)會(huì)。