近期，臨近畢業(yè)季，就業(yè)維權(quán)話題熱度也絲毫不減，呂梁一事業(yè)單位應(yīng)聘者因?qū)I(yè)不符遭拒錄、徐州女碩士遭拒錄、蘇州吳江區(qū)一單位應(yīng)聘者因?qū)I(yè)不符遭拒錄三件拒錄事件引發(fā)輿論熱議。（2017年07月01日 來源：人民網(wǎng)輿情監(jiān)測室）

學(xué)生高考、公務(wù)員和事業(yè)單位招考都依據(jù)法律法規(guī)，制定了相應(yīng)的政策和公平公正的錄取標(biāo)準(zhǔn)，考試面前，人人平等。這是實(shí)施依法治國基礎(chǔ)，也是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)?！皥?jiān)持法律面前人人平等”有兩個(gè)方面的科學(xué)內(nèi)涵：一是指法律的實(shí)體內(nèi)容符合平等的原則；二是指法律的執(zhí)行程序和結(jié)果公平公正。如果糊涂理解、歪曲解釋、錯(cuò)誤執(zhí)行法律的內(nèi)容，就違反了平等的原則，即使被“公平”地執(zhí)行了，結(jié)果也不會是平等的，效果適得其反。

伯樂相馬搞成“白馬非馬”甚至指鹿為馬，與藤辣不是“鮮活農(nóng)產(chǎn)品”如出一轍。最近發(fā)生的三個(gè)單位應(yīng)聘者遭拒錄的“奇葩理由”，令應(yīng)聘者耿耿于懷，網(wǎng)民忿忿不平，輿論一片嘩然，“世界史不是歷史學(xué)”“中國語言文學(xué)不符合中國語言類”“中國史不是歷史學(xué)”是哪里鉆出來的謬論，這是無知無腦用常識性錯(cuò)誤忽弄人，還是招聘中藏貓膩搞腐敗，招聘者不如應(yīng)聘者的水平，網(wǎng)民不得不質(zhì)疑用人單位的作風(fēng)、素質(zhì)和水平。

單位招考工作人員，根據(jù)用人單位崗位工作需要，制定有法律依據(jù)、合理合規(guī)的選人用人條件、標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)具備專業(yè)知識無可厚非，招錄專業(yè)對口的人才，招來就能夠很快適應(yīng)專業(yè)崗位的工作，而不是“一問三不知”的“門外漢”當(dāng)然是好事情。但是，如果僅僅是地方人力部門在招聘過程中的邏輯混亂、管理粗放，是用公權(quán)力部門的錯(cuò)誤和失誤“懲罰”應(yīng)聘者，問題還不那么嚴(yán)重，如果是“蘿卜招聘”存在腐敗行為，故意刁難應(yīng)聘者拒之門外，那就是違法違紀(jì)，應(yīng)該受到紀(jì)律懲罰。

“沒有規(guī)矩不成方圓”。拒錄事件提醒幾個(gè)值得思考的深層次問題，在“不拘一格降人才”為青年創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會的同時(shí)，用人單位制定選人用人招聘標(biāo)準(zhǔn)，一定要合法規(guī)，更嚴(yán)謹(jǐn)，更精準(zhǔn)，經(jīng)得起審查推敲和歷史檢驗(yàn)，錄取和拒錄都必須有站得住腳的充分理由令人心服口服，否則影響公信力；而作為應(yīng)聘者，應(yīng)該理性思考，正確對待，因?yàn)椴环险衅竼挝徽衅笚l件被拒是正常事件，解釋清楚了就不應(yīng)該糾纏不清；另一方面更重要，考生如果掌握多方面知識，具備復(fù)合型人才條件，應(yīng)聘者游刃有余準(zhǔn)備了多種選擇，條條大路通羅馬，何必單戀一支花，是金子放在哪里都會發(fā)光，東方不亮西方亮嘛。

（作者 謝忠華）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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