“表面看，經(jīng)我們與廳黨委商議，不僅暫緩?fù)扑]黃武（化名）為副廳級(jí)干部人選，還對(duì)他進(jìn)行了問(wèn)責(zé)處理，是‘為難’他，‘得罪’他。但是從治病救人的角度想，就能明白我們的良苦用心。只有拔掉黃武身體里的‘刺’，他才能輕裝前行。”江西省紀(jì)委駐省水利廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)吳信根的話引起了記者的濃厚興趣。（6月20日 新浪網(wǎng)）

眾所周知，現(xiàn)在組織選人用人都堅(jiān)持“凡提必審”，有效將“病官”擋在提拔的大門(mén)外，是嚴(yán)防“帶病提拔”的重要舉措之一。在黃武被推薦為副廳級(jí)干部人選后，因其身上有“瑕疵”，被追加問(wèn)責(zé)，也就再正常不過(guò)了。但只要能改正缺點(diǎn)，同樣也能受到重用，被重新提拔也并不矛盾。

其實(shí)，人非圣賢，人無(wú)完人，一個(gè)有總有自己的缺點(diǎn)和不足，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部同樣如此。就以黃武為例，他有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)能夠很好勝任新的崗位，一是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，二是有開(kāi)拓精神，三是工作業(yè)績(jī)突出，屬于典型的“能人”，一旦用對(duì)了地方，必然會(huì)在崗位中創(chuàng)造出優(yōu)異的成績(jī)。

但是，一個(gè)優(yōu)秀的干部，并非就十全十美，總會(huì)有這樣或那樣的“毛病”，如何將這些優(yōu)秀干部身上的不足排除，使他們?cè)谛碌膷徫簧陷p裝前進(jìn)，則關(guān)系到組織工作的效能，以及干部的前途和命運(yùn)。黃武曾經(jīng)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律發(fā)放補(bǔ)貼，這是他的“問(wèn)題”，屬于違紀(jì)行為。雖然事情已過(guò)去3年，現(xiàn)在再追加問(wèn)責(zé)，充分維護(hù)了社會(huì)公平正義，體現(xiàn)了嚴(yán)管即為厚愛(ài)的不變初心。

相反，面對(duì)一個(gè)有“瑕疵”的干部，如果忽視了干部身上的這些小問(wèn)題，視而不見(jiàn)，或睜只眼閉只眼，裝著什么事也沒(méi)有發(fā)生，繼續(xù)走提拔程序，讓“病官”被提拔。或許“官病”還會(huì)心存僥幸，在今后崗位中繼續(xù)犯錯(cuò)誤，令小問(wèn)題演變成“大錯(cuò)誤”，最終走向貪腐之路。

先針對(duì)干部犯下的錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng)教育、處分，打破其違規(guī)的僥幸，責(zé)令其改正已有的問(wèn)題。然后進(jìn)行提拔重用，才能促使他們?cè)谛聧徫簧现?jǐn)小慎微、如履薄冰，走好為官的每一步，遠(yuǎn)離貪腐的不歸路。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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