記者從天津市紀(jì)委獲悉，不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理開展以來，寧河區(qū)市場監(jiān)管局原黨委書記馮志宏工作懈怠，長期稱病不上班問題。馮志宏抓班子帶隊伍要求不嚴(yán)、管理不力，班子內(nèi)部不團結(jié)。為躲避與其他班子成員的矛盾，馮志宏長期稱病不上班，2016年，累計請病假124天，造成嚴(yán)重不良影響。2017年2月，馮志宏被免職。（6月21日 新浪網(wǎng)）

作為單位“一把手”，統(tǒng)攬單位全局工作，卻因與其他班子成員有矛盾，而長期稱病不上班，一年累計請病假124天。這種情況，可謂少之又少，十分罕見。在社會上造成負(fù)面影響再所難免，被免職也算是對社會的一個交待。

首先，作為單位“一把手”，他失去了最基本的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。眾所周知，一個單位的正常運轉(zhuǎn)，“一把手”起著至關(guān)重要的作用，需對單位的全局工作進行安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并將分管領(lǐng)導(dǎo)組織起來，共同推動單位工作的正常開展。馮志宏一年中有近三分一的時間請假不在崗，不免讓人質(zhì)疑，該單位日常工作是如何開展的，一旦需要領(lǐng)導(dǎo)開會、簽字，又該咋辦？

同時，班子成員矛盾的處理方式不對。每個人都有自己的想法，尤其是在工作中，難免因意見不同發(fā)生爭執(zhí)，但作為“一把手”，應(yīng)綜合各家的意見，進行科學(xué)的取舍，作出最終的決定。只要是抱著一顆公心，就應(yīng)該妥善處理各種矛盾，這也是對領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)調(diào)能力的考驗，應(yīng)直面問題，而不是避而不見。

最后，即使因和班子成員矛盾激烈，甚至造成了一些誤會，無法正常相處，馮志宏也應(yīng)該向組織提出來，申請進行人事調(diào)整，將矛盾一方調(diào)離單位，確保單位工作推進不受影響?？墒?，馮志宏并沒有采取正確的解決辦法，未向組織吐露自己的難處，“避得了一時，避不了一世”，長期不擔(dān)當(dāng)、不履職，落下免職下場，也算是情理之中。

而且，一位領(lǐng)導(dǎo)干部請假124天后才被問責(zé)，暴露出單位內(nèi)部監(jiān)督機制的疲軟，以及相應(yīng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)部門反應(yīng)的遲緩。如果抓早抓小工作干得好，或許，馮志宏的問題早就發(fā)現(xiàn)，早就進行解決了，不必等到一年之后。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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