“為改革者撐腰，高揚(yáng)的是正氣，得益的是事業(yè)，贏得的是人心?！苯?，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)評(píng)論文章《為改革者撐腰》，文章稱“對(duì)于改革者，就要通過科學(xué)的激勵(lì)、用人和容錯(cuò)機(jī)制，為他們營造一個(gè)良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們可以甩開膀子謀事，而不是天天懸著心謀人”。

改革是一場(chǎng)革命，改的是體制機(jī)制，動(dòng)的是既得利益，必然面臨啃“硬骨頭”，遭受失敗的可能。對(duì)廣大改革參與者來說，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)借鑒，只能真刀真槍，憑已有經(jīng)驗(yàn)和判斷，一步一個(gè)腳印向前邁進(jìn)。走錯(cuò)路，誤入歧途并不奇怪，應(yīng)該理解而非苛責(zé)。

值得慶幸的是，“為改革者撐腰”逐漸達(dá)成共識(shí)，“容錯(cuò)機(jī)制”應(yīng)運(yùn)而生。根據(jù)媒體梳理，十八大以來，已有北京、重慶、廣東等多個(gè)省份出臺(tái)了針對(duì)干部的“容錯(cuò)機(jī)制”，避免“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”，不讓改革者灰心失望。

畢竟，在當(dāng)前機(jī)制下，“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”還未徹底打破，難免有干部想當(dāng)“撞鐘和尚” “南郭先生”，平庸過日子。如果沒有“容錯(cuò)機(jī)制”，任由“槍打出頭鳥”，改革者一旦失敗或犯錯(cuò)，就會(huì)被問責(zé)處理，積極性勢(shì)必遭受嚴(yán)重打擊，誰還會(huì)冒險(xiǎn)涉“深水”？

為此，要讓廣大干部愿干事、敢干事，對(duì)改革者的鼓勵(lì)，就不能止于“免責(zé)式”兜底，而需要更多激勵(lì)措施。雖然有了“容錯(cuò)機(jī)制”撐腰，很大程度降低了改革者的風(fēng)險(xiǎn)，打消了后顧之憂，但如果沒有“甜頭”，誰有愿意“自己找事做”，自己打罪受？

要讓廣大干部在思想和行動(dòng)上大膽探索，放開手腳干事創(chuàng)業(yè)，就要為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，同時(shí)對(duì)改革成功者進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)，真正讓“改革有甜頭，不改革吃苦頭”變成現(xiàn)實(shí)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

為此，對(duì)改革者僅僅止于“不問責(zé)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一方面要為改革者創(chuàng)造條件，為他們掃清道路上的障礙，減少他們的壓力和阻力；另一方面要為改革者開通晉升的“綠色通道”，給敢干事的干部提供能干事的機(jī)會(huì)，給他們更寬廣的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

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