深圳hr說(shuō) 2016-11-27

你大學(xué)畢業(yè)初入職場(chǎng)，感覺(jué)自己備受中國(guó)教育多年束縛，終于撥云見(jiàn)日困龍入海準(zhǔn)備大展宏圖，卻發(fā)現(xiàn)入職以后，公司領(lǐng)導(dǎo)只是安排你做一些斟茶遞水兼職跑腿的雜事破事，是不是心有不甘暗中傷神？

領(lǐng)導(dǎo)給你一下子安排了很多工作任務(wù)，你覺(jué)得事情太多壓力山大覺(jué)得自己根本就不能做得來(lái)，于是憤憤不平消極抗拒？

同樣都是專員，都是幾年經(jīng)驗(yàn)，為什么別人升職為主管，你卻依然得不到晉升？你心懷不平百思不得其解，為什么你不能升職，做更有技術(shù)含量的事情？

累死累活為什么升職的不是你？

你多年工作經(jīng)驗(yàn)，在公司已有很長(zhǎng)一段時(shí)間，職責(zé)事務(wù)駕輕就熟，你認(rèn)為你自己可以勝任更高層級(jí)的職位，可是你領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)你的努力你的付出視而不見(jiàn)，根本沒(méi)有提攜你晉升你的意思？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

你覺(jué)得你的上司工作不忙事情不多，水平也不咋滴，而你自己天天累死累活的，工資卻比上司少那么多，感覺(jué)這個(gè)企業(yè)天沒(méi)天理人沒(méi)人性？

以上所有這些，都是很難獲得晉升的人常見(jiàn)的言語(yǔ)心態(tài)和表現(xiàn)行為。

累死累活為什么升職的不是你？

聽(tīng)到這些，感覺(jué)這話太刺耳了？你是輕蔑一笑頗有微詞，還是暴跳如雷大罵狗屁？

且聽(tīng)我一一道來(lái)……不能獲得晉升，大抵具備以下癥狀。

一、專業(yè)水平不夠高。此專業(yè)水平的意思包含專業(yè)知識(shí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、閱歷見(jiàn)識(shí)等。

你自己慢慢一項(xiàng)一項(xiàng)檢查以下事項(xiàng)，自問(wèn)自答一下。

在一個(gè)行業(yè)一個(gè)職位上，對(duì)行業(yè)情況職業(yè)職責(zé)，對(duì)業(yè)務(wù)模式公司運(yùn)作是否都熟悉？

比如你是人力資源的，對(duì)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理技術(shù)是否有一定了解？相關(guān)人脈是否有積累？勞動(dòng)法合同法等相關(guān)法律法規(guī)是否大概知悉？遇到人力資源相關(guān)問(wèn)題，是否能拿出頗有專業(yè)功底的見(jiàn)解及解決方案？如若不然，你還想升職？

職責(zé)分內(nèi)事都做得讓上司滿意近乎無(wú)可挑剔了嗎？除了職責(zé)分內(nèi)事，領(lǐng)導(dǎo)安排你職責(zé)之外的事情，你也能做好么？

如果發(fā)個(gè)通知都有錯(cuò)別字，發(fā)個(gè)郵件忘記粘貼附件，組織開(kāi)會(huì)都不懂得根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大小安排座位，你還想升職？

累死累活為什么升職的不是你？

領(lǐng)導(dǎo)給你一下子安排了很多工作任務(wù)，你覺(jué)得事情太多壓力山大覺(jué)得自己根本就不能做得來(lái)？

可是你有沒(méi)有想過(guò)，你的領(lǐng)導(dǎo)也是媳婦熬成婆，那些工作任務(wù)他也是做過(guò)，而且做得好的，他知道做那些事情大概所需要的時(shí)間，他需要人能幫他挑起責(zé)任重?fù)?dān)，而你自己，想過(guò)提升自己的技能改進(jìn)自己的方法讓自己更高效率的去完成那些工作任務(wù)嗎？

比如完成一個(gè)表格，你在那里搗鼓半天都沒(méi)完成，可能別人善用函數(shù)靈活調(diào)整，半個(gè)小時(shí)就能搞定？

累死累活為什么升職的不是你？

二、心態(tài)格局不夠大。心態(tài)不好格局不大。

你自己慢慢一項(xiàng)一項(xiàng)檢查以下事項(xiàng)，自問(wèn)自答一下。

能不能委曲求全？委屈自己求全組織。

公司外部環(huán)境市場(chǎng)變化或者內(nèi)部運(yùn)作意外問(wèn)題導(dǎo)致不可能一切工作都按部就班的，總是可能需要突擊處理臨時(shí)應(yīng)變，因此有時(shí)候階段性加班加點(diǎn)就很正常了。臨時(shí)安排加班，是不是有怨言?如果你只是一門(mén)心思的想每天都按時(shí)到點(diǎn)下班，偶爾加班都心存抵觸，你還想升職？

累死累活為什么升職的不是你？

會(huì)不會(huì)以你上司的角度去看問(wèn)題辦事情？做好了職責(zé)內(nèi)事，你懂得主動(dòng)為上司分擔(dān)其他壓力嗎？

如果上司忙前忙后滿世界溝通協(xié)調(diào)電話郵件談話連水都顧不上喝，你做下屬的完成自己的工作然后在那刷微信聊看八卦就是不懂或者不愿意主動(dòng)上前詢問(wèn)是否需要幫忙，你還想升職？

累死累活為什么升職的不是你？

上司的職責(zé)范圍更廣，需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，他也會(huì)遇到屬于他的壓力，作為下屬應(yīng)該能主動(dòng)分擔(dān)上司的壓力。這個(gè)時(shí)候，或者你幫不上其他的忙，但是就算你只是幫他水杯里倒上溫水放在他辦公桌上，你在他心中的印象都是大不相同的……

優(yōu)秀的下屬首先應(yīng)該是上司的得力助手，把事情做好，讓上司省心。

累死累活為什么升職的不是你？

初入職場(chǎng)的人常見(jiàn)的一個(gè)不好現(xiàn)象，就是嫉妒上司，總覺(jué)得上司好像事情不多能力不強(qiáng)專業(yè)不算非常優(yōu)秀，而自己做的事情最多最苦天天累死累活的，工資卻比上司少那么多，于是心存不平輕蔑嫉妒。

需知，上司之所以是上司，總是有他的理由。

在一個(gè)企業(yè)里，數(shù)量眾多的基礎(chǔ)工作雜事瑣事，才是司空見(jiàn)慣的，這些事情不是由職級(jí)較低的你來(lái)做又由誰(shuí)來(lái)做呢？

每個(gè)管理者大抵都經(jīng)歷了從基層做起的階段，基層人員的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)是把事情做好，管理人員的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源，安排人員把事情做好，兩者統(tǒng)一起來(lái)，完成組織整體的目標(biāo)。

……那就是一個(gè)合格的團(tuán)隊(duì)。

累死累活為什么升職的不是你？

三、氣度樣子不夠像。沒(méi)有氣度，不像樣子。

在職場(chǎng)上，如果你想晉升為主管升為經(jīng)理，第一個(gè)首要的，就是你得有主管或者經(jīng)理的樣子。無(wú)論是從著裝打扮、言行舉止，請(qǐng)相信，穿得像你想成為的那個(gè)人，一定是必需的。

其次，氣度，具備管理人員的良好氣質(zhì)。

成熟穩(wěn)重的氣質(zhì)、精明干練的作風(fēng)是管理人員不可或缺的。

職場(chǎng)上，該威嚴(yán)的時(shí)候威嚴(yán)，可隨和的時(shí)候隨和，如果總是嘻嘻哈哈一驚一乍的人，很難讓人覺(jué)得那是一個(gè)管理者。

累死累活為什么升職的不是你？

因此，想升職，請(qǐng)先具備優(yōu)秀的專業(yè)水平，把職責(zé)分內(nèi)事做好，做得讓上司滿意，成為上司的得力助手，讓上司更省心，同時(shí)，具備你想晉升的職位所必須的良好心態(tài)及優(yōu)良格局，有氣度有樣子。

累死累活為什么升職的不是你？

如果你都具備了上述的條件滿足了上述的要求都沒(méi)得到升遷，別怕，此處不留爺自有留爺處，你另謀高就你在人力資源市場(chǎng)上絕對(duì)也是搶手貨。

但是……如果你離這些條件這些要求還有很長(zhǎng)的距離，拜托，你好意思說(shuō)累死累活為什么升職的不是你？

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