把防止“帶病提拔”體現(xiàn)在選人用人全過程

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。(8月29日新華社)

《意見》印發(fā)后，各地方各部門紛紛結合實際進行認真的貫徹執(zhí)行。但一項制度再先進再完善，只有得到切實的貫徹執(zhí)行才能生威，只有得到全面落實才能達到初衷。如何才能讓《意見》具化為監(jiān)督領導干部選拔任用過程的鐵規(guī)矩、防止干部“帶病提拔”的制度網(wǎng)？這是各地區(qū)各部門亟待解決的現(xiàn)實問題。

強化認識、統(tǒng)一思想是第一步?！兑庖姟返某雠_實行在全面從嚴治黨的背景下有何現(xiàn)實意義？此時的出臺實行雙說明了什么？其實不難解讀。十八大以來，中央以前所未有的決心推進反腐敗斗爭和黨風廉政建設，在堅持“打虎拍蠅”力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松的同時，著力于完善和嚴密黨內法規(guī)和領導干部管理制度。從推動干部“能上能下”機制落實的規(guī)定相繼出臺實行，到“史上最嚴黨紀”，再到如今中央出臺關于防止干部“帶病提拔”的《意見》。全面從嚴治黨管吏的意志正不斷體現(xiàn)在黨的制度建設上。事實上，織密防止干部“帶病提拔”的制度網(wǎng)正是對中央一直以來強化干部選用環(huán)節(jié)監(jiān)管把關精神的貫徹落實，也是對所有領導干部選拔任用規(guī)定原則的體現(xiàn)。只有扎緊制度網(wǎng)，才能把可以隨意左右干部選拔任用的權力關進籠子里，讓選人用人過程依規(guī)依制進行。

明確職責、落實責任是基礎。要把《意見》落實為能生威的鐵規(guī)，成為選人用人的基本遵循，尤其要抓好“關鍵少數(shù)”，落實各級黨委主體責任和主要領導干部主抓責任，把貫徹落實《意見》的責任一級一級抓、一層一層壓實。事實上，《意見》的根本目的就在于盯住“關鍵少數(shù)”手中的選人用人的建議權、決策權，防止這些權力被濫用，嚴防權錢交易、利益輸送，滋生賣官買官等腐敗現(xiàn)象。干部“帶病提拔”之所以出現(xiàn)，問題的不只是出在了監(jiān)管制度存在漏洞，還有“關鍵少數(shù)”缺乏責任意識、規(guī)矩意識、擔當意識，在選人用人上唯資歷、唯關系、唯私利，思想總開關沒有關好，遲早是要出問題的。

把防止“帶病提拔”體現(xiàn)在選人用人全過程。防止干部“帶病提拔”不能是一個動作、一次活動甚至一次會議，要把《意見》的精神體現(xiàn)在干部管理的方方面面，尤其是在干部選拔任用過程中的全部流程、全部環(huán)節(jié)、全部細節(jié)上，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督嚴密配套，實現(xiàn)對干部日常的動態(tài)化監(jiān)管與定期制度化考核相結合的干部管理制度，及時、全面、有效的掌握干部工作成績、思想、作風等情況，納入民意對干部進行客觀、公正、全面的評價考察，嚴防在任何環(huán)節(jié)任何時候讓“帶病干部”蒙混過關。(文/伍文胥）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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