這兩年如果說聽到山西哪一個干部或者哪些干部下去了，可能人們下意識就會反映，出去了，下去了，這句話包含了兩層含義，第一層含義既然出現(xiàn)過塌方式的腐敗很多官員自然要下去了，前提是出事了，這句話還有另外一個含義，在我們的這種比如說官員的升遷制度當中，那官員沒出事下去可能性不太大，每出事官員就不能下嗎？（5月28日 中國經濟網(wǎng)）

在大家的慣性意識里，下去的干部幾乎都是因為“犯事”了。如果不做錯事，組織會把你降級？或許曾經真是這樣，但現(xiàn)在不同了，尤其是在山西，在打通干部“能上能下”的梗阻行動中，一年七個月的時間里，139名不勝任現(xiàn)職的領導干部被調整，刷新了吏治的新時代。

這一百多名領導干部為啥會下來，直接原因是當?shù)匾圆闄n案、查個人事項報告、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件的“六查”行動，對雖無違法違紀的行為，但“為官不為”的干部，對組織掌握的在崗涉案、紀檢機關暫不查處但工作不在狀態(tài)的干部，該免的免，該降的降，該調整的調整。這些干部首當其沖，成為了“犧牲品”。

但根本原因卻是這些領導干部不能勝任現(xiàn)有崗位工作，有的因能力欠佳不能為，有的因動力不足不想為，有的則害怕?lián)煵辉笧榈鹊?。而這些現(xiàn)象，在黨的十八大之后，反腐敗力度持續(xù)不減態(tài)勢下，表現(xiàn)得尤為明顯。在以前的政治環(huán)境中，這樣的干部或者還僥存一線生機，如今，他們卻難以在“能下”的吏治環(huán)境中存活。

如果干好干壞一個樣，誰還會努力工作？如果“做得多錯得多，被罰得多”，誰還會在工作中敢闖敢試？如果“為了不做錯，寧愿不做事”現(xiàn)象能夠行得通，誰又愿意擔責冒險探索？這些問題的解決，除了暢通“能上”渠道，關鍵還在于讓“能下”機制靈活起來，打破“只有犯錯才會被下”的傳統(tǒng)，要讓“干部沒出事也能下”成為新常態(tài)。

其實，能夠進入干部隊伍，甚至走上領導崗位的，都是些能力強、素質高的優(yōu)秀人才。之所以會出現(xiàn)不適宜現(xiàn)任崗位的現(xiàn)象，主要還在于干部的心態(tài)不正常。在懶政和不愿擔責的思維下，演變出各種各樣的不適應癥，使干部群眾意見都很大。所以，讓不出事的干部下得來，還需要努力而為之。(孫煜)( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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