地方干部談為官不為五種病因：迷、怕、憤、懶、笨。（ 人民日報 5月25日）

全面從嚴治黨，關(guān)鍵是教育和管理好干部隊伍。某些干部出現(xiàn)“為官不為”問題，這是與“三嚴三實”要求嚴重背離的，必須著力加以解決。應當看到，干部隊伍的主流是積極負責的，為著光榮與夢想，干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為，有其自身主觀懈怠的問題，也有體制機制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺、讓為官不為者沒市場，還要實事求是，對癥下藥，完善制度建設(shè)，嚴格責任落實，激勵引導廣大干部提振精氣神，落實好改革發(fā)展各項任務。

當前，部分國家公職人員庸庸碌碌、得過且過、不思進取，還在一些部門是長期存在的。部分國家公職人員坐在位子上而不思進取，做一天和尚撞一天鐘，出工不出力，敗壞了政府形象，老百姓已對此非常不滿。加大對國家公職人員的治理力度成為擺在各級政府面前一項急需解決的任務。

要想治理迷、怕、憤、懶、笨取得實實在在的效果，關(guān)鍵要在制度建設(shè)上做文章，建立起一整套完備的常態(tài)化約束機制，以責任的嚴格落實和制度的真正執(zhí)行，破解治理迷、怕、憤、懶、笨的難題。同時，要發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)的作用，加強對國家公職人員從政的監(jiān)督，定期不定期對國家公職人員進行巡查，督促他們做好本職工作。同時還要發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，鼓勵人民群眾積極舉報官員行政不作為、亂作為，使官員的一舉一行都置于群眾的嚴密監(jiān)督之下。

嚴肅各種紀律和制度，只有給那些“在崗不敬業(yè)、履職不盡責”的人當頭一棒，才能有效遏制迷、怕、憤、懶、笨現(xiàn)象發(fā)生，促進各級國家公職人員始終堅守崗位職責，做好人民的勤務員。

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