全總點(diǎn)名富士康 該反思的豈止只有富士康？

全國總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。（2月3日 《新京報(bào)》）

近日，全國總工會(huì)點(diǎn)名批評(píng)富士康等一些企業(yè)長期違法讓勞動(dòng)者長時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺。全國總工會(huì)這次點(diǎn)名，可能在今后一段時(shí)間內(nèi)會(huì)讓這些企業(yè)引起反思，改進(jìn)自己的管理制度，但筆者認(rèn)為，要徹底改變違法用工行為，僅憑點(diǎn)名是不夠的，畢竟點(diǎn)名只能治標(biāo)，要治本，徹底改變企業(yè)違法用工，更為關(guān)鍵的是要讓每位普通勞動(dòng)者都懂得運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)社會(huì)上，企業(yè)為了降低成本，獲得利益最多，它自然會(huì)想盡千方百計(jì)降低生產(chǎn)成本，違法讓勞動(dòng)者長時(shí)間加班也就難免。明知違法，可富士康等企業(yè)卻仍然肆無忌憚，不得不讓人深思。這起事件中目前至少暴露出幾個(gè)問題需引起重視：一是富士康等企業(yè)危害會(huì)無視有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)？二是勞動(dòng)人事監(jiān)管部門為何沒有履職？三是勞動(dòng)者知法，為什么卻不去維權(quán)？顯然根源還是習(xí)慣機(jī)構(gòu)不健全，法規(guī)無法得到落實(shí)的結(jié)果。

全國總工會(huì)作為職工群體表達(dá)和維護(hù)職工群眾利益的全國性組織，應(yīng)在維護(hù)職工權(quán)益中發(fā)揮重要作用。這次全總點(diǎn)名批評(píng)富士康等企業(yè)違法用工行為，公布2014年10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工等。既展示了其職責(zé)，又給違法用工企業(yè)了震懾。但僅僅只是全總點(diǎn)名是不夠的。一方面是不是需要進(jìn)一步健全完善企業(yè)工會(huì)組織，加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)職工中的影響力和號(hào)召力，讓工會(huì)真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來。另一方面勞動(dòng)人事監(jiān)察部門是不是應(yīng)立即行動(dòng)起來，對企業(yè)違法用工情況進(jìn)行清理和調(diào)查，嚴(yán)格依照《勞動(dòng)法》等法規(guī)條款嚴(yán)肅懲處一批典型違法案件，形成強(qiáng)大的威懾力。第三，更為關(guān)鍵的是要加大相關(guān)法規(guī)的宣傳力度，既讓用工企業(yè)知法不違法，更讓普通職工懂得如何運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵害。

其實(shí)，全總也好，勞動(dòng)人事監(jiān)察部門也罷，只能起到一個(gè)引導(dǎo)、監(jiān)督作用，由于全國有那么多各式各樣的企業(yè)，到底企業(yè)用工是否存在違法情況，只有這些企業(yè)中的員工知道。作為直接感受者，不能一味委曲求全，要敢于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，只有這樣，你的勞動(dòng)才會(huì)被尊重，你的權(quán)益才會(huì)有保障。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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